ESTADISTICA GENERAL Final

ESTADISTICA GENERAL
CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA INDUSTRIA
QUIMICA MENDOZA E HIJOS SAC
Carrera:
Administración y Negocios Internacionales
Integrantes:
Yucra , luz
Caro Rios, Katia
Quiñonez,Yessenia
Ramos Valdez, Fatima
Montalvo, Lucy

SITUACIÓN
PROBLEMÁTICA






Para poder hablar de clima laboral, se tiene que hacer una
mirada retrospectiva hasta los años ochenta, época donde
este conceptoempieza a tener auge que aún repercute
hasta nuestros días, dejando de ser un elemento aislado
para convertirse en un factor determinantemente
estratégico en el desarrollo de las empresas.
¿Cómo influye el clima laboral en el bienestar de los
trabajadores de la empresa INDUSTRIA QUIMICA MENDOZA
E HIJOS SAC?
2. ¿Qué relación tiene la edad de los trabajadores con el
tiempo de servicio que tienen en laempresa INDUSTRIA
QUIMICA MENDOZA E HIJOS SAC?

OBJETIVOS

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


OBJETIVO GENERAL:
Determinar el grado de bienestar laboral de los
colaboradores en la empresa INDUSTRIA QUIMICA MENDOZA
E HIJOS SAC.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Analizar cómo influye el ambiente laboral establecido en la
empresa en el bienestar de los colaboradores.
Analizar el nivel de motivación en los colaboradores almomento de realizar su trabajo.
Identificar la relación entre las edades de los trabajadores y el
tiempo de servicio que tienen en la empresa.
Analizar si el grado de motivación brindada por parte de los
jefes de la empresa genera bienestar en los colaboradores.

JUSTIFICACIÓN


En el presente trabajo, se ha considerado a
colaboradores entre 18 y 55 años de edad que
laboran en la empresa INDUSTRIAQUIMICA MENDOZA
E HIJOS SAC ,con la finalidad de evaluar el nivel de
satisfacción laboral
que presentan actualmente
tanto varones así como mujeres dentro de la
empresa,
asimismo
buscamos
demostrar
la
importancia de que las empresas se preocupen por
sus colaboradores y no solo en buscar la manera de
generar utilidades; debido a que actualmente es un
rol de cada empresa fomentar el desarrollo del paísy
una manera de hacerlo es fomentando un sentido de
responsabilidad empresarial con todo su entorno.

HIPÓTESIS
Hipótesis N°1: El clima laboral es
favorable en la empresa INDUSTRIA
QUIMICA MENDOZA E HIJOS SAC
 Hipótesis N°2: El clima laboral es
desfavorable en la empresa INDUSTRIA
QUIMICA MENDOZA E HIJOS SAC
Se entrevisto a 80 trabajadores para
entender sus necesidades con el fin de
solucionarsus insatisfacciones.


POBLACIÓN Y
MUESTRA


POBLACIÓN: La población objeto de estudio
está constituido por los trabajadores de la
empresa INDUSTRIA QUIMICA MENDOZA E HIJOS
SAC, que está ubicada en el distrito de San Juan
de Lurigancho – 2015.



UNIDAD DE ANÁLISIS: Un trabajador que
opera en el área de producción de la empresa
INDUSTRIA QUIMICA MENDOZA E HIJOS SAC –
2015.
MUESTRA:Participaron en este estudio 80
trabajadores de la empresa INDUSTRIA QUIMICA
MENDOZA E HIJOS SAC.



OPERACIONALIZACIÓN
DE VARIABLES
VARIABLES

CLIMA LABORAL

DEFINICIÓN
CONCEPTUAL
Conjunto
de
cualidades,
atributos
o
propiedades
relativamente permanentes de
un
ambiente
de
trabajo
concreto que son percibidas,
sentidas o experimentadas por
las personas que componen la
organización empresarial y que
influyensobre su conducta.

NIVEL DE
MEDICIÓN

INDICADORES

Bueno

Cualitativa
ordinal

Regular

Malo
 24 < 26

EDAD

Edad según años cumplidos.

Cuantitativa
continua

26
28
29
31
33
35
37

<
<
<
<
<
<
<

28
29
31
33
35
37
38

 

 4 < 5

TIEMPO DE SERVICIO

Según años que lleva el
trabajador operando en la
empresa.

Cuantitativa
continua

5<6
6<7
7<8
8<9
9 < 10
10 < 11
11 < 12
12 < 14 

TÉCNICAS EINSTRUMENTOS DE
RECOLECCIÓN DE DATOS


El instrumento utilizado para dicha investigación
está compuesto por la edad, tiempo de servicio en
la empresa y 14 preguntas sobre el clima laboral,
los cuales miden factores como; sentirse parte de
la empresa, la relación entre el trabajador y su
jefe, etc. Cada aseveración tenía tres opciones de
respuesta que van desde “BUENO” hasta “MALO”. 

RESULTADOS...