estadistica








































Podemos concluir que el trabajo en equipo hace que las personas se unan con su entorno y facilita la consecución deobjetivos en común, mejora la calidad de vida de los miembros, agrega valor a los procesos, genera aprendizaje colaborativo, potencia los talentos personales, promueve la coordinación entre susmiembros, genera sinergia.
Y aquí hay un ejemplo de lo que quiere decir en si TRABAJO EN EQUIPO:

Cuentan que en la carpintería hubo una vez una extraña asamblea. Fue una reunión de herramientas paraarreglar sus diferencias. El Martillo fue nombrado Director de Debates, pero la asamblea le notificó que tenía que renunciar: la causa: ¡hacía demasiado ruido! Y se pasaba el tiempo golpeando. ElMartillo aceptó la culpa, pero pidió que también fuera expulsado el Tornillo, dijo que había que darle muchas vueltas para que sirviera de algo. Ante el ataque el Tornillo aceptó también, pero a su vez pidióla expulsión del Papel de Lija. Hizo ver que era muy áspero en el trato y siempre tenía fricciones con los demás. Y el Papel de Lija estuvo de acuerdo, a condición de que fuera expulsado el Metro quese pasaba el tiempo midiendo a los demás según su medida, como si fuera el único perfecto.
En ese momento entró el carpintero, se colocó el delantal e inició su trabajo. Utilizó el Martillo, elPapel de Lija, el Metro, y el Tornillo. Finalmente, la tosca madera inicial se transformó en un lindo mueble.
Cuando la carpintería quedó nuevamente sola, la asamblea reanudó su deliberación. Entoncestomó la palabra el Serrucho y dijo: “Señores, ha quedado demostrado que tenemos defectos, pero el carpintero trabaja con nuestras cualidades. Eso nos hace valiosos. Así que no pensemos ya en nuestrospuntos malos y concentrémonos en la utilidad de nuestros puntos buenos“. La asamblea encontró entonces que el Martillo era fuerte, el Tornillo unía y daba fuerza, el Papel de Lija era especial para...