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INFORME TÉCNICO N°1
ANÁLISIS Y CÁLCULO DE LA COTIZACIÓN ADICIONAL

1. ANTECEDENTES Y OBJETIVOS

Empresa : Hormigontex S.A
N° de asociada : 9586-7
Dirección : Av. La Feria 6510
Comuna : Pedro Aguirre Cerda
Gerente o Representante Legal : Francisca Arriagada Flores
Efectuado por : Mónica Cerón – Rodolfo Iturrieta
Fecha de diagnóstico : 13 de Noviembre de 2012Objetivos : Analizar los accidentes y enfermedades profesionales de la empresa, calculando la cotización adicional correspondiente al periodo de evaluación, revisando posibles causas y de acuerdo a los resultados recomendar medidas de solución.





2. CRITERIOS E INSTRUMENTOS DE ANÁLISIS

2.1. Criterios Legales

De acuerdo al articulo 15, del Título IV, de la Ley 16.744, toda empresa estaobligada a financiar el Seguro de la Ley a través de una cotización obligatoria y una adicional dependiendo del rubro y el riesgo de actividades a desempeñar de la empresa. Para esto y según el Decreto Supremo 67 en su artículo 6, del Título II , la evaluación se efectúa cada dos años, y debe hacerse en el segundo semestre del año respectivo.

2.2. Estrategia de Muestreo

Previo al cálculo dela cotización en si, se procedió a determinar el promedio de trabajadores por año y el promedio de días perdidos por año ( año calendario) comparando los resultados dados, a través de la realización de tablas estadísicas y de gráficos que permitieron su fácil interpretación.
También se realizó el cálculo de la desviación estándar para determinar en base al promedio el alza o disminución de díasperdidos y número de trabajadores respecto de un año a otro.
Una vez listo lo anterior y hechas las comparaciones, se procede al cálculo de la tasa de de cotización adicional, usando para esto una tabla estadística pa ordenar los datos entregados por el departamento de Recursos Humanos. Primero que todo sólo consideramos los periodos del 2005 en adelante, ya que para el año 2004 se aplicará eldecreto Supremo 110, el cual nos dice ‘’ La cotización adicional diferenciada a que se
refiere la letra b) del artículo 15 de la ley Nº 16.744, según la actividad de la empresa o entidad empleadora; División 2-3 : Industrias Manufactureras, 4%’’.
Determinamos así, para los periodos a evaluar, primeramente el promedio de trabajadores, la cantidad de días perdidos y los posibles grados de invalidéz.Procedimos al cálculo de la Tasa de siniestralidad por incapacidades temporales y luego al cálculo de los Factores de invalideces y muerte, todo esto de acuerdo a las tablas y fórmulas establecidas en el Decreto Supremo 67, las cuales se detallan en el Anexo N° 1, del presente informe.
Para la medición consideramos que la jornada laboral es de 9 horas diarias y de 180 horas mensuales.

2.3.Intrumentos utilizados

Todo cálculo fue determinado mediante una tabla estadística previamente establecida la cual se procederá también a anexar (Anexo N°2).
A demás, como ya antes se menciono, toda la información referente a el número de trabajadores por año y, los accidentes y enfermededes profesionales por periodo fueron proporcionadas por el departamento de RRHH.


3.3 RESULTADOS

3.1.Del Instrumento

En la Tabla 1, se muestra el número promedio de trabajadores y el promedio de días perdidos por año, desde el 2004 al 2007 correlativamente; junto con sus respecivas desviaciones estádar, la cual nos indica la variación mensul en base al promedio, tanto del número de trabajadores, como de la cantidad de días perdidos.


Tabla 1.
AÑO 2004 2005 2006 2007
PROMEDIOTRABAJADORES (PT) 217,25 225,42 232,17 230
DESVIACIÓN ESTÁNDAR PT 3,47 4,7 1,72 2,8
PROMEDIO DIAS PERDIDOS (DP) 39105 40575 41790 41400
DESVIACIÓN ESTÁNDAR DP 624,08 845,74 310,32 503,79



En la Tabla 2, se establencen los resultados del cálculo del porcentaje de cotización adicional, determinando así la cotización total a pagar por parte de la empresa.


Tabla 2.
2005-2006...