Estadistica

1.- ¿Qué es la entrevista estructurada?

La entrevista estructurada o dirigida se emplea cuando no existe suficiente material informativo sobre ciertos aspectos que interesa investigar, o cuando la información no puede conseguirse a través de otras técnicas. Para realizar la entrevista estructurada es necesario contar con una guía de entrevista. Ésta puede contener preguntas abiertas o temas atratar, los cuales se derivan de los indicadores que deseen explorarse.

Bibliografía:
Raúl Rojas Soriano
Guía para realizar investigaciones sociales
P.E. plaza y valdes (P Y V)
ED. México

2.- ¿Por qué elegimos la entrevista estructurada?
La entrevista estructurada o preparada es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariablesque deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto.
Esto facilita enormemente la unificación de criterios y la valoración del candidato, pero no permite que el entrevistador ahonde en las cuestiones más interesantes. Es recomendable para aquellas empresas que necesitan cubrir muchos puestos de trabajo y no pueden invertir demasiado tiempo en el proceso de selección.
La extensión esvariable, depende del criterio de la empresa. Puede reducirse a unas meras cuestiones básicas (las más significativas) o ser bastante extensa, planteando cuestiones sobre toda la historia laboral del candidato.
En todo caso, es conveniente hacer siempre una pequeña preparación previa sobre los temas que se van a plantear. En muchos casos, también se preparan previamente todas las preguntasdetalladas incluidas en cada área. Esto permite al entrevistador concentrarse solamente en la respuesta, a la vez que ayuda a mitigar el nerviosismo del candidato sobre las notas tomadas por el entrevistador, puesto que se da cuenta de que la naturaleza formal de las preguntas requiere que la información sea registrada, y permite que el entrevistador, al hacer preguntas personales, parezca estarsiguiendo una norma establecida en lugar de actuar sobre la base de su propia curiosidad.
Sin embargo, dependiendo del caso, la entrevista estructurada no es recomendable ya que con este tipo de entrevista, tanto el entrevistador como el aspirante pueden tener la sensación de estar inmersos en un proceso mecánico que en muchos casos es contraproducente.

3.- Entrevista
Preguntas Personales:1-Hábleme de usted
2-Cómo cree que le ven los demás
3-Cómo se relaciona con los demás
4-Cómo se enfrenta Ud. A los problemas
5-Le gusta trabajar en equipo o sólo
6-Cree que tienes dotes de mando / capacidad de liderazgo
7-Que espera Ud. de la vida
Preguntas sobre Formación:
1-Por qué decidió estudiar.......
2-Cree que su decisión fue acertada
3-Que fue lo que más le gustaba y lo que menos4-Considera que su nivel de cualificación fue el adecuado
5-Le pareció provechoso los conocimientos del curso que hizo..............
Preguntas sobre Experiencia Laboral:
1-Que funciones realizaba en la empresa...............
2-Hábleme de sus jefes y compañeros anteriores
3-Qué opinión tiene del ambiente de trabajo de la misma
4-Por qué se marchó de la empresa...............
Preguntas sobre elPuesto de Trabajo:
1-Qué conoce de nuestra empresa
2-Por qué quiere trabajar con nosotros
3-Confía en su capacidad para desempeñar éste puesto
4-Qué es lo que más le interesa y lo que menos del puesto de trabajo
5-Qué espera del puesto
6-En qué se diferencia de los demás candidatos
7-Qué salario quiere percibir
8-Cuáles son sus expectativas de futuro
9-Qué es para Ud. Lo más importante enun empleo.

4.- Preguntas Propuestas: Para la vacante de repartidor de pizzas

1.- ¿Sabes Conducir Motocicleta?
2.- ¿Cuentas con licencia de Manejo de motocicleta?
3.- ¿Has tenido accidentes anteriormente, manejando motocicleta?
4.- ¿Cuánto tiempo llevas viviendo en la ciudad?
5.- ¿Qué tan bien la conoces?
6.- ¿Y las colonias nuevas?
7.- ¿Conoces nuestras pizzas y sus ingredientes?...