estadistica

Instituto Privado N°1


Cátedra: Gestión de Recursos Humanos.
Profesora: Lic. Alicia Paiva
Alumna: Romina Cynthia Centurión
Carrera: Tecnicatura Superior en Administración Hotelera. (sistema semi presencial)
Año: 2013.












Trabajo practico n°1, modulo.1y 2
Modulo1:
Autoevaluación.
1-Defina Recursos Humanos. Ejemplifique, caracterizando a una persona en un puestode trabajo lugar, hs.de trabajo actividad que realiza, habilidad que posee, etc.
2-defina gestión o administración de los recursos Humanos.
3-nombre y de ejemplo de cada uno de los principios de los recursos humanos.
4-cuales son los objetivos generales y específicos de la gestión de recursos Humanos.
5-complete el cuadro de evolución de del concepto y la práctica de la Gestión de personal.1-Definicion de recursos humanos:
Recursos humanos es la disciplina que estudia las relaciones de las personas en la en la organización, la relación mutua entre personas y organización, las causas consecuencias de los cambios en ese ambiente y la relación con la sociedad.
“Empresa nacional dedicada a la comercialización de electro domésticos”.
Características: masculino de32 años.
Puesto: verificador informante.
Actividad: realiza las verificaciones laborales y domiciliarias de los clientes para la obtención de un crédito .e informa a los clientes existentes si tienen alguna mora pendiente.
Horario: 7,45 hs a 12,30hs y 16,45hs a 21,30 hs.
Lugar: Resistencia Chaco.
Habilidades: buen trato y cordialidad con las personas persuacion, carisma, conocimiento de laciudad,

2-Definicion Gestión de recursos humanos:
Es el proceso administrativo aplicado al crecimiento y conservación del esfuerzo, expectativas, la salud, los conocimientos, las habilidades, de los miembros de una organización, en beneficio del individuo de la propia organización.
3-Principio de los Recursos Humanos:
a-no pueden ser propiedad de la organizacon, adiferencia de otrosrecursos.losconocimientos experiencias, habilidades, son parte del patrimonio personal.ej:-si una persona de una organización x tiene una mejor oferta laboral esta se va a otra empresa con todos sus conocimientos, aptitudes y, más lo adquirido en esta-.
b-Las actividades de las personas en la organización son voluntarias, la organización solo contara con el mejor esfuerzo de sus miembros si esta percibeque esa actividad va a ser provechosa en alguna forma.ej: la persona se va a comprometer con su puesto si ve que la organización premia sus actividades, o puede sacar provecho de su máximas voluntades como un ascenso.
Las experiencias, conocimientos, habilidades, son intangibles se manifiestan solamente a través de del comportamiento de las personas en la organización.ej: es cuando se define sicada persona es para el puesto que ocupa o tiene otras habilidades o potencial, para ocupar otro cargo o coordinar un grupo. También si presta un servicio a cambio de una remuneración económica o afectiva.

d-El total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado puede ser incrementado.ej: puede ser pare el mejorar la organización, o por la continua capacitación yexperiencia de las personas.
e-Los recursos humanos son escasos no todo el mundo posee las mismas habilidades, conocimiento, etc.ej: no cual quiera persona es un buen administrador o matemático.
4-Objetivos generales y objetivos específicos:
Generales:
1-Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habildades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de laorganización.
2- Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.
3-Mejorar la contribución productiva del personal a la organización, de manera que sea responsable desde un punto de vista estratégico, ético y social.
Específicos.
1-Objetivos corporativos, contribuir...