Estadistica

1. ¿Cómo se inicia el proceso?

2. ¿Qué es una Titulación y como esta conformada?

R/Esta conformada por Normas de competencia laborales o Estándares.

3. ¿Qué es una Norma de competencia laboral y como esta conformada?

4. ¿Qué es y qué información contiene un Elemento?

R/Es aquel que describe los resultados y comportamientos laborales que un trabajador debe demostrar en eldesempeño de una actividad (función) en un área ocupacional específica. La información que conforma el elemento es: Criterios de Desempeño, Conocimientos y Comprensiones esenciales, Rangos de aplicación y Evidencias Requeridas.

5. ¿En qué norma o normas certificó usted competencias en este periodo?

R/Según cada evaluado. Ver la Norma.

Operar centrales hidráulicas de generación deenergía eléctrica y sus equipos asociados de acuerdo con los procedimientos establecidos.
Operar equipos de plantas hidráulicas de generación de energía eléctrica, según normatividad vigente.

6. ¿A qué Titulación pertenece esta norma?

R/ Según cada evaluado. Ver la Titulación.

7. ¿Cuántas normas más tiene esta titulación?

R/ Según cada evaluado. Ver la Titulación.
Se compone delas dos normas mencionadas antes y además de la norma Monitorear los instrumentos y equipos de plantas hidráulicas de generación de energía eléctrica según normatividad vigente.

8. ¿Cuántos elementos tiene la norma donde usted certificó competencia en este periodo?

R/ Según cada evaluado. Ver la Norma.
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elementos (identificar las maniobras, inspeccionar el estado de operación delos equipos, realizar las maniobras de operación, registrar información operativa, analizar fallas y/o eventos)

9. ¿Qué Evidencias exige la Norma?

R/Ver evidencias Requeridas en los elementos de la Norma en que se inscribió cada evaluado; en general tiene evidencias de desempeño, conocimiento y de producto

10. ¿Con qué herramienta se evalúan la competencia en la Norma?R/Instrumentos de Conocimiento (cuestionario), Desempeño (check list) y Producto (check list).

11. ¿Cuántas preguntas tiene el Instrumento de Conocimiento? ¿Es un cuestionario o una lista de Chequeo?

R/Ver hoja de respuestas en Carpeta del Evaluado

La norma 10 tiene 43 preguntas, la norma 13 tiene 33 preguntas y son cuestionarios.

12. ¿Cuántas preguntas tiene el Instrumento para evaluarDesempeño? ¿Es un cuestionario o una lista de Chequeo?

R/Ver Instrumento de Desempeño. Es una lista de Chequeo
Norma 10: 37
Norma 13: 16

13. ¿Cuántas preguntas tiene el Instrumento para evaluar Producto? ¿Es un cuestionario o una lista de Chequeo?

R/Ver Instrumento de Producto. Es una lista de Chequeo
Norma 10: 15
Norma 13: 16

14. ¿Qué paso sigue en el proceso deCertificación de competencias laborales luego de la sensibilización y autodiagnóstico?¿Que documentos se requieren?

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15. ¿Cuál es el paso del proceso que sigue a la Inscripción?¿Que información contiene?

R/E siguiente paso es la elaboración del Plan de Evaluación y Presentación de Evidencias acordado entre Evaluado y Evaluador.
Contiene las evidencias requeridas, fecha y lugar depresentación de evidencias, observaciones pertinentes a la evaluación y consolidado de resultado de las evaluaciones.

16. ¿Qué sigue después de elaborado Plan de Evaluación y Presentación de Evidencias?

R/La recolección de las evidencias para hacer la evaluación.

17. ¿Cuántas veces presento usted las evidencias de Conocimiento, Desempeño y Producto?

R/Responder de acuerdo a su caso.18. Si usted presento más de una vez una evidencia porque “Aun no era Competente”, ¿Acordó usted, por escrito, otro Plan de Evaluación y Presentación de Evidencias con el Evaluador?

R/Responder de acuerdo a su caso. Siempre debe acordarse por escrito un nuevo Plan de Evaluación y Presentación de Evidencias, incluyendo solo la presentación de evidencias en las cuales aun no es...