ESTADISTICA

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL

DOCENTE:

WUILBE GONZALES SANTOS

TEMA:

TAREA I UNIDAD

CICLO:

III-A

ESTUDIANTE:
NOEMI MARIÑOS AZAÑERO

2013

1.- ¿PRECISAR LAS FUENTES CON RANGO LEGAL.
Las fuentes del Derecho Laboral dícese de acontecimientos que
producen Reglas abstractas y generales. Implicando que enprincipio
la norma tiene Efectos frente a todos sin especificar en su redacción
algún sujeto en particular. El caso contrario, es aquel en el que un
acto solo produce efectos entre Particulares como ocurre con el
contrato de trabajo. Este acto jurídico, Únicamente vincula a las
partes contratantes, careciendo de generalidad y de Abstracción.
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La Ley Y Los DecretosLegislativos.
La Ley.
El Decreto Legislativo.
El Decreto De Urgencia.
Norma De Rango Constitucional.
La Constitución.
Normas Con Rango Legal.
Los Tratados Aprobados Y Ratificados.

2.- ¿DETERMINAR LAS FUENTES MÁS IMPORTANTES DE ORIGEN
PRIVADO DEL DERECHO LABORAL.
Fuentes internas de carácter privado: El Derecho Profesional, el reglamento
interior, la costumbre. PRECISAR LOS TIPOS DECONTRATO DE TRABAJO. El
contrato a tiempo parcial
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Los contratos formativos.
El contrato de interinidad.
El contrato de obra o servicio determinado.
El contrato eventual por circunstancias de la producción.
El contrato indefinido ordinario.
Para el fomento de la contratación indefinida.
El contrato de relevo.
La contratación de trabajadores minusválidos.

3.-¿DETERMINAR LA IMPORTANCIA DEL CONTRATO DE
TRABAJO INDETERMINADO?
Es la forma de contrato de trabajo que no tiene un término de
finalización. Generalmente concluye con la jubilación del trabajador,
su renuncia, muerte o despido. Este contrato no necesita celebrarse
por escrito, pudiendo para estar amparado por las leyes laborales
probar la relación laboral, o sea, la prestación efectiva deltrabajo, lo

que significa que el trabajador se halla bajo la dependencia, y
recibiendo las instrucciones de su empleador.
4.- ¿UBICAR EL PERIODO DE PRUEBA EN LAS DOS CLASES
DE CONTRATO DE TRABAJO?
Por periodo de prueba se entiende aquel espacio de tiempo en que se comprueba
la aptitud del trabajador para el desempeño de un puesto de trabajo determinado,
y en consecuencia, si es conveniente ono la celebración de un contrato de
trabajo. El establecimiento de un periodo de prueba es optativo y de acordarlo, se
deberá reflejar por escrito en el contrato.
5.- ¿PRECISAR LA DURACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA?
Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto
la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos
meses para el restode los trabajadores. Durante el período de prueba, el
trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto
de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.
6.- ¿UBICAR LAS
TRABAJO?

CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE

Las causas de excedencia forzosa son:
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Designación del trabajador a un cargo público.
Su elección como representante sindical anivel provincial.
Reiteración de permisos retribuidos al
20% máx., la maternidad / paternidad /
adopción.

7.- ¿PRECISAR LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?
El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la
capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no
menor de seis (6) días naturales para que pueda defenderse porescrito de los
cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que
no resulte razonable tal posibilidad o de treinta días naturales para que demuestre
su capacidad o corrija su deficiencia.
El empleador no podrá invocar posteriormente causa distinta de la imputada en la
carta de despido. Sin embargo, si iniciado el trámite previo al despido el
empleador toma...