estadistica


Consignas a resolver:

Después de la lectura comprensiva del artículo “Daniel Marcilla. Director de Recursos
Humanos de CARREFOUR “, responda las siguientes consignas:


1. A qué se refiereDaniel Mancilla, Director de RRHH de CARREFOUR, cuando dice que: “Principalmente un Director de Recursos Humanos debe poseer una visión estratégica del negocio. De nada serviría hablar dirección deRecursos Humanos si
no está perfectamente integrada en la estrategia global de la empresa”. Justifique su respuesta conceptualmente en función a los contenidos teóricos presentados en la materia, segúnel Modelo de Múltiples Roles de Dave Ulrich.

*Porque tiene que ir de mano con los objetivos y estrategias de la empresa, influyendo en los trabajadores para que apoyen en la organización de estamanera se hagan común los intereses personales con los de la organización.


2. Daniel Mancilla dice, que “el papel de RRHH es fundamental y su relación con el
resto de Direcciones de la compañíaes intensa, continua y en un plano de igualdad”
2.1. Considerando que la situación planteada es una condición ideal para todo
Departamento de RRHH, también es importante que RRHH cumpla con sus dosresponsabilidades esenciales, a qué responsabilidades se hace mención? Describa brevemente a cada una de ellas. Ejemplifique.

*Satisfacción del cliente externo: RRHH tiene que influir en elpersonal para que cumpla con la meta de la empresa y así satisfacer al cliente externo.
*Dotar de herramientas y recursos a la organización



3. Identifique en el texto:
* Funciones / áreas /subsistemas de RRHH
* Herramientas de RHHH que en CARREFOUR se implementan


Funciones:-


*Identificación y satisfacción de los colaboradores de la empresa
*Establecer herramientas.
* Deben guiara los colaboradores en el desarrollo de su trabajo diario y en su relación con clientes, proveedores y compañeros.
*  Atraer, tener y retener a los mejores profesionales en una Empresa.
* Tener...