estadistica

PENSION DE VEJEZ DE EMPLEADO DEL NIVEL NACIONAL – Regulación legal. Aplicación a empleados del nivel territorial. Derecho a la igualdad

Estas disposiciones que regulan la pensión de vejez, no resultaban aplicables a los servidores públicos del orden territorial porque el régimen previsto para dichos empleados en materia de pensiones fue la Ley 6ª de 1945 y el Decreto 2767 del mismo año, elcual dispuso que los empleados y obreros de los departamentos y de los municipios tendrían derecho a las prestaciones señaladas en el artículo 17 de la referida ley. Asimismo, en las mismas no se contempló la pensión de retiro por vejez en favor de los empleados departamentales. No obstante lo anterior, esta Sección decidió modificar la anterior interpretación normativa considerando que no resultarazonable ni justo, a la luz de los nuevos postulados constitucionales relacionados con la seguridad social integral -artículos 48 y 53 de la C.P.-, reconocer la pensión de retiro por vejez a un servidor público y denegársela a otro, por el simple hecho de no pertenecer al nivel nacional, a pesar de encontrarse ambos empleados en la misma situación laboral y, además, hallarse tal situaciónsubsumida dentro de los presupuestos de la norma legal (artículo 29 del Dcto. 3135/68), pues con ello se vulneraría el derecho fundamental constitucional de igualdad (artículo 13).

FUENTE FORMAL: LEY 2400 DE 1968 – ARTICULO 31 / DECRETO 3139 DE 1968 / DECRETO 1848 DE 1969 – ARTICULO 8

PENSION DE VEJEZ – Reconocimiento. Requisitos / INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE LA PENSION DE VEJEZ – Reconocimiento.Improcedencia

Conforme con la partida de bautismo se logra demostrar que el actor nació el 19 de septiembre de 1923, cumpliendo 65 años de edad el 19 de septiembre de 1988, fecha ésta en la cual no se encontraba laborando dado que, según se encuentra acreditado, estuvo vinculado como servidor público hasta el 25 de marzo de 1988, existiendo aproximadamente una interrupción laboral de seis mesesantes de cumplir la edad de retiro forzoso, lo que impediría acceder a la pensión de retiro por vejez por no cumplirse el presupuesto exigido en los Decretos 2400 y 3135 de 1968. No resulta acertado el planteamiento del recurrente al afirmar que la pensión de retiro por vejez se otorga independientemente de la causa del retiro, pues las normas en mención resultan ser claras al exigir comopresupuesto para acceder a dicha prestación que el empleado oficial –hoy servidor público- “sea retirado del servicio por haber cumplido la edad de 65 años y no reúna los requisitos necesarios para tener derecho a pensión de jubilación o invalidez”.

INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE LA PENSION DE VEJEZ – No reemplazo de la pensión por vejez

Se reitera en esta oportunidad que la pensión de retiro porvejez no fue reemplazada por la indemnización sustitutiva de la pensión de vejez a que hace alusión el artículo 37 de la Ley 100 de 1993, porque esta disposición contempla una situación específica del Sistema General de Pensiones establecido en dicha ley, cual es el cumplimiento de la edad mínima pensional, la ausencia de las cotizaciones mínimas y la imposibilidad de continuar cotizando y en talhipótesis, se causa la indemnización prevista en esa norma. Esta situación es totalmente distinta de la contemplada en el caso de la pensión de retiro por vejez, en la cual la protección estatal surge en razón del hecho específico de que el funcionario deba ser retirado del servicio por haber llegado a la edad de retiro forzoso y no ha causado aún el derecho pensional que le correspondería en virtuddel régimen de transición pensional.

FUENTE FORMAL: LEY 100 DE 1993 – ARTICULO 37

PENSION DE VEJEZ – Insuficiencia de recursos para la congrua subsistencia. Prueba

Finalmente y en relación con la insuficiencia de recursos necesarios para su congrua subsistencia, se observa que si bien el demandante es una persona de la tercera edad, es propietario de varios bienes inmuebles según lo...