estadistica

UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
Asignatura: Psicología Aplicada A La Empresa (PEM0)

Lic. Rafael Orantes


TEMA: LA MOTIVACIÓN

LABORATIORIO #3

PONDERACIÓN:10%





Alumno: Carlos Eduardo Alas Romero

Carné: AR102211


Fecha: Jueves 10 de Octubre de 2013
¿Cuál es la base de la motivación?
La motivación es intrínseca esto quiere decir quehacemos cosas solo por el placer de hacerlo, es aquello que buscamos por nosotros mismos, para nuestra satisfacción personal. Ahora bien, dada esta explicación podemos concluir que los factores que nosmotivan a realizar cualquier actividad están ligados a la necesidad de cada persona dependiendo de la situación por la que esté pasando en determinado momento.
¿Cuál es el papel de los estímulos ycastigos en la motivación?
En el entorno laboral tanto los estímulos positivos como castigos son una parte muy importante para manejar la conducta de las personas que están en nuestro mismo alrededorya que de esta manera podemos condicionarlos a que se desempeñen de una manera más productiva.
¿Qué clase de estímulos existen y de ellos, cuales se aplican en su lugar de trabajo?
Recompensasinformales, son aquellas que se otorgan por iniciativa del directivo sobre la base del desempeño.
Recompensas por acciones y logros específicos, por ejemplo el reconocimiento de parte de la empresa porbuen servicio al cliente o la publicación de empleado del mes.
Recompensas formales, por ejemplo un día libre remunerado, una placa o un elogio en público durante alguna reunión de la empresa o inclusoaumento de sueldo.
Recompensación financiera, esta puede ser por medio de comisiones por ventas o participación en las ganancias.
En mi trabajo contamos con un sistema de comisión por ventas, y anivel de tienda tenemos un pequeño reconocimiento de parte del jefe de la tienda por excelencia en el servicio al cliente.
¿Qué debe entender por “fuerzas interiores”?
La fuerza interior es aquel...