Estadistica

MACRO 2012. TEMA 21.EL CORTO Y MEDIO PLAZO EN LA DETERMINACIÓN DEL DESEMPLEO (2)



EL CORTO Y EL MEDIO PLAZO EN LA DETERMINACIÓN DEL DESEMPLEO Y LA PRODUCCIÓN.

INTRODUCCIÓN. EL CORTO PLAZO.
Hasta ahora el nivel de producción y de desempleo se determinaba por las variables de las ecuaciones en el mercado de bienes y en el mercado monetario. Es decir por factores que determinan lapolítica fiscal ( el gasto público y los impuestos ), la política monetaria (variaciones en la cantidad de dinero ), y los factores que determinan el Consumo (Renta disponible, Riqueza, expectativas ) y la Inversión (Ventas y tipo de interés ).
A corto plazo no se consigue el empleo de equilibrio en el mercado de trabajo ni la producción está en su nivel natural. Si hay recesión la caída del PIB generaun desempleo cíclico que se añade al desempleo estructural, y la producción es muy inferior a la potencialidad productiva del país. Los precios son también diferentes de los que esperaban los negociadores cuando pactaban los salarios nominales.

En este tema desarrollamos EL MEDIO PLAZO y lo comparamos con EL CORTO PLAZO. En estos momentos de crisis profunda los Economistas y los Políticos queaplican la política macroeconómica difieren básicamente por sus opiniones sobre el corto y el medio plazo.

Algunos creen que la economía se adapta rápidamente a su equilibrio a medio plazo y por lo tanto hacen hincapié en las implicaciones a medio plazo de la política económica (es la visión que impulsa actualmente las políticas de la Unión Europea) . Otros creen que el mecanismo de ajuste porel que la producción retorna a su nivel natural es lento o muy lento, por lo que ponen más énfasis en los efectos a corto plazo de la política macroeconómica. Están más dispuestos a utilizar una política monetaria más activa o aumentar los déficits públicos incrementando la inversión, para salir de la recesión, aun cuando los déficits tengan implicaciones negativas a largo plazo.

EL MEDIO PLAZO.LA TASA NATURAL DE DESEMPLEO.
1.La determinación de los salarios.
Las teorías de los salarios de eficiencia (las empresas pagan salarios superiores al salario de reserva para aumentar la productividad), al igual que las teorías basadas en la negociación (el poder de negociación del trabajador le permitirá conseguir un mayor salario, cuanto mas difícil sea su sustitución por la empresa, y cuantomas fácil le sea encontrar trabajo), nos dicen que los salarios dependen tanto del tipo de puesto (cualificación), como de la situación del mercado de trabajo (la tasa de desempleo)
La ecuación de los salarios(w) :
w= P F(u,z)
Siendo P los precios (los precios afectan a los salarios porque a los trabajadores no les interesa los salarios nominales sino los salarios reales, y a las empresas lesinteresa el salario que pagan expresados en el precio del producto que venden);
u=la tasa de desempleo. Tiene un efecto negativo sobre los salarios (un aumento de la tasa de desempleo reduce los salarios, según hemos visto al explicar los salarios de eficiencia y la negociación);
z es una variable que engloba todas las demás que influyen en el salario (w). especialmente el seguro de desempleo,el salario mínimo y las restricciones a las que están sometidos los despidos y las contrataciones. Efecto directo sobre los salarios.
Los salarios reales: w/p=F(u,z) (la determinación de los salarios implica una relación negativa entre el salario real y la tasa de desempleo).

2. La determinación de los precios.
Los precios dependen de los costes y los costes dependen de la función deproducción, que nos indica la relación entre los factores y el producto.
Si el trabajo es el único factor que puede cambiar a corto plazo la función de producción : R=AN
Siendo R la producción, N el empleo y A la productividad del trabajo. Si suponemos que A es constante R=N.
Las empresas fijan su precio teniendo en cuenta el coste de producir una unidad más (w) y el margen (m) :
P= (1+m)w

3. La...