estadistica

INTRODUCCION:
Se entiende por APT (Acoso Psicológico en el Trabajo):
La exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o máspersonas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquico). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgoimportante para la salud.

A pesar de que el concepto de mobbing o acoso laboral es relativamente reciente y que hay pocos estudios específicos sobre este trastorno, algunos expertos señalan que setrata de un problema grave que sufren entre el 10 y el 15 % de los trabajadores activos.

Causas:
Algunas de las causas podrían ser: la personalidad del acosador, ya que hay personas con un perfilenvidioso, con tendencias a torturas. También puede surgir por celos profesionales, la envidia, el miedo a que le puedan quitar su puesto de trabajo.

Esto puede suceder si:
• Una persona se resistea las tentativas de manipulación de un jefe o compañero manipulador.
• Por haberse negado a participar en actividades ilegales.
• Si hay malas definiciones de tareas o funciones, el abuso laboral,el estilo de mando autoritario, etc.

Con esta encuesta, la propia persona que puede estar sufriendo este tipo de acoso selecciona los diferentes acontecimientos que identifica como conflictivos conotras personas de su entorno laboral, susceptibles de generar acoso.




















INDICE



No. Pag.

Portada……………………………………………………………………….1Presentación………………………………………………………………..2

Introducción…………………………………………………………………3

Índice………………………………………………………………………….4

Conclusión……………………………………………………………………5Conclusión:

Hemos llegado a la conclusión de que el mobbing es una agresión psicológica que se realiza independientemente de la conducta del trabajador (No...