estadistica

1¿QUE SON LAS CONDICIONES DE SALUD?

R: Existen varios indicadores para definir el estilo de vida y de salud de una población.
El indicador más usado es la tasa de mortalidad específica por edad, sexo, para causas de muerte comunes, género, la expectativa de vida, aspectos en la comunidad como desnutrición, enfermedades, accidentes, homicidios, suicidios y otros.
Varias entidades hanpropuesto tablas donde se evidencia los principales indicadores de estados de salud como la OECD y la OMS.
Estos indicadores también se pueden establecer mediante encuestas de una población civil o trabajadora.
En el ámbito laboral es esencial tener un plan de salud dentro de este dependiendo de la actividad.


2¿QUE ENTIENDE POR PROMOCIÓN DE LA SALUD?

R: La promoción de la salud es una seriede actividades para mejorar y controlar la salud, en donde la población debe adoptar estilos de vida saludables por medio de esta estrategia. Algunas de estas actividades son:
Asesoría sobre hábitos saludables.
Actividades de educación en este tema.
Vacunación.
Prevención de enfermedades mediante exámenes médicos y diagnóstico.
Identificación de los recursos disponibles.
La promoción de lasalud se hace con base a los aspectos biomediacos, económicos, demográficos, medio ambientales, psicosociales y a los servicios de salud.
La promoción a la salud hace énfasis en cambiar los estilos de vida y pensamiento para que las personas entre si cuiden el medio ambiente, y en la unión para tomar decisiones sobre acciones que fomenten la salud ya que estoy factores pueden mejorar la calidad devida actual.
Cuando se realizan las actividades de promoción de la salud estas deben ser evaluadas para considerar su impacto.


3¿CÓMO SE PUEDEN PREVENIR LOS RIESGOS EN EL TRABAJO?

R: Los riesgos laborales se pueden prevenir descubriendo anticipadamente el peligro con una serie de actividades diagnósticas. Las cuales evitaran que se produzca un accidente laboral.
Estos riesgos se puedenprevenir construyendo una buena organización del puesto de trabajo, la tarea que se va a realizar, como se va a realizar, las herramientas o maquinas con las que se llevara a cabo y los riesgos presentes en esta actividad, cuánto tiempo se puede estar expuesto a estos y medidas para evitarlos.
Para esto se deben dar los medios necesarios que garanticen condiciones de salud, protección y seguridaden el trabajo.
Los trabajadores también deben estar concientizados para observar riesgos en sus sitios de trabajo, que tengan un auto cuidado y cumplan normas.

4¿A QUÉ SE LE DENOMINA DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRÁFICA?

R: Una descripción sociodemográfica es un estudio en donde se obtienen datos y conclusiones sobre un grupo determinado.
Este señala la dinámica, características del grupo, elsexo, salariales, las edades, pesos, estado civil, altura, nivel de educación y demás datos que se crean son relevantes para esta descripción.


5¿En qué consiste el proceso de inducción?
R: La finalidad que tiene el proceso de inducción a una empresa o puesto de trabajo es dar a conocer la institución, la organización de la empresa, la ubicación de los espacios que sean necesarios para sulabor y con esto lograr que la persona se adapte.
La inducción al puesto de trabajo lo realiza el jefe inmediato, donde se le dará un programa de trabajo y su capacitación dependiendo del puesto en donde se especificara que necesita para llevar a cabo su actividad y como lo debe hacer.


6 DENTRO DE LAS ETAPAS BÁSICAS DE UN PROCESO DE INDUCCIÓN SE ENCUENTRAN: LA INDUCCIÓN GENERAL, LA INDUCCIÓNESPECÍFICA Y LA EVALUACIÓN. EXPLIQUE CADA UNA DE ELLAS?

R:
INDUCCIÓN GENERAL
En la inducción general se da conocimiento del estado actual de la empresa y sus objetivos a corto mediano y largo plazo, las expectativas, etc. También se dan especificaciones sobre salarios, características del puesto, los medios que se usaran para lograr su realización, la función de cada persona y como se...