estadistica

PROHIBICIONES DEL EMPLEADO
A. Sustraer de la empresa los útiles de trabajo y materias primas, o productos elaborados sin permiso del empleador.
B. Ir al trabajo embriagado obajo influencias de narcóticos o drogas.
C. Conservar armas en el sitio de trabajo, excepto los que tengas autorización. Ej. los celadores.
D. Faltar al trabajo sin justa causa,excepto en casos de huelgas, sin faltar al sitio de trabajo.
E. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender el trabajo.
F. Hacer colectivas, rifas,suscripciones en el lugar de trabajo.
G. Coartar la libertad para trabajar o no o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en el o retirarse.
H. Usar los útiles oherramientas utilizadas y suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado.
I. Recibir el trabajo de los empleados: el empleador tiene derecho a recibir el trabajodel trabajador y la obligación de darle el trabajo en forma adecuada.
J. Facultad de dirección: el trabajador deberá cumplir las ordenes que le imparta el empleador.
K. Facultaddisciplinaria: el empleador tiene derecho a aplicar medidas disciplinarias que guarden relación con las faltas o incumplimientos del trabajador.
L. Facultad de control: con estafacultad el empleador protege sus vienes.
M. Recibir el trabajo de los empleados: el empleador tiene derecho a recibir el trabajo del trabajador y la obligación de darle eltrabajo en forma adecuada.
N. Facultad de dirección: el trabajador deberá cumplir las ordenes que le imparta el empleador.
O. Facultad disciplinaria: el empleador tiene derecho aaplicar medidas disciplinarias que guarden relación con las faltas o incumplimientos del trabajador.
P. Facultad de control: con esta facultad el empleador protege sus vienes.