estadistica

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 3
1. SOBRE LA TEMATICA DEL TEXTO 4
1.1 SEGÚN SU CRITERIO CUAL ES LA TESIS EXPUESTA POR EL AUTOR? 4
1.2 SEGÚN SU LECTURA COMO SE DESARROLLA LA ARGUMENTACIÒN? 4
1.3 SEGÚN SU CRITERIO, CUALES SON LAS NOCIONES O CATEGORÌAS CENTRALES DEL TEXTO? 5
1.4 SEGÚN SU CRITERIO CUALES SON LAS CONCLUSIONES QUE PROPONE EL TEXTO? 6
2. SOBRE LA ORGANIZACIÓN DEL TEXTO. 6
2.1 CUAL ESEL SENTIDO E IMPLICACION DEL TITULO EN LA LECTURA? 6
2.2 ¿CÓMO REPRESENTARÍA LALECTURA? 7
2.3 ¿CÓMO CONSIDERA QUE EL USO DEL LENGUAJE INCIDE EN LA TEMÀTICA EXPUESTA EN EL TEXTO? 7
3. SOBRE EL PROCESO DE LETURA. 7
3.1 ¿QUÉ NUEVAS IDEAS DESCUBRIO? 7
3.2 ¿QUÉ NO ENTENDIÓ DEL TEXTO? 7
3.3 ¿QUÉ CITARÍA DEL TEXTO? 7
3.4 ¿CUÁL FUE SU PROCESO DE LECTURA? 8
CONCLUSIONES 9
BIBLIOGRAFIA 9INTRODUCCIÓN

Con el presente trabajo pretendemos dar a conocer y explicar más a fondo una temática tan importante como es la comunicación y como incide está en todas las ciencias administrativas especialmente en el rendimiento de las organizaciones y el cumplimiento de sus objetivos por medio de la buena y clara comunicación de sus miembros.
El cumplimiento de estos objetivos nos permitirá alos estudiantes de costos y presupuestos comprender como la comunicación y todas las funciones que se divide de esta, es un pilar fundamental en todos los procesos de una empresa.
Con los conocimientos de la anterior relatoría, con las correcciones hechas por el profesor y con el buen entendimiento del texto “paradigma de la administración en las ciencias administrativas” fue más fácil realizarel trabajo.















PARADIGMA DE LA COMUNICACIÓN EN LAS CIENCIAS ADMINISTRATIVAS



1. SOBRE LA TEMATICA DEL TEXTO

1.1 SEGÚN SU CRITERIO CUAL ES LA TESIS EXPUESTA POR EL AUTOR?

Con base en las obras de William J.R Bruns y Don T. de coster “la contabilidad y el comportamiento humano” y “la administración mediante la comunicación” se dan a conocer definiciones delcomportamiento y las ciencias administrativas, la lingüística y la filosofía. También basados en ensayos de distintos autores se plantean diferentes técnicas para una mejor comunicación y convivencia entre los miembros de la institución para así lograr el éxito en las empresas. En la pág. 2/7 dice que: “la comunicación organizacional es una actitud que lidera procesos, consultas internas yexternas, facilita soluciones a los conflictos entre los empleados, crea las bases para la actuación con valores comunes, civiles y humanos por parte de los miembros de la institución. La comunicación organizacional, posibilita la construcción de significados comunes que permiten cumplir con los objetivos de la empresa y ponen a tono a todos los miembros de la organización en una misma dirección, de talsuerte, que cada persona tome las decisiones oportunas y más convenientes para él y su empresa.”

1.2 SEGÚN SU LECTURA COMO SE DESARROLLA LA ARGUMENTACIÒN?

El autor comienza dando una breve introducción en la cual encontramos el tema en específico del contenido, explica algunas dificultades que se perciben en las ciencias sociales y plantea posibles soluciones.
Al continuar, en el textohace algunas citas específicas donde se demuestran claras definiciones de algunos temas importantes como las ciencias administrativas y la comunicación que entre ellas hay ejemplos claros de interacciones sociales por medio de mensajes, la contabilidad y la información. Por medio de estos conceptos se formulan varios problemas de investigación importantes para obtener grandes resultados analíticosen el área del conocimiento.
Como lo expresan los autores William J.R Bruns y Don T. de Coster en su obra “la contabilidad y el comportamiento humano”; Thomas Kuhn en el prefacio de su obra: Estructura de las revoluciones científicas (1962); En el desarrollo de los modelos que ven a la comunicación como un proceso y que resuelven problemas básicos de la comunicación se pueden mencionar: el...