estadistica








Objetivo General:
Identificar y dar a conocer como se sufre hoy en día el acoso laboral en muchas empresas y así dar a conocer derechos y deberes del laborante.)Empleado…….

Objetivos Específicos:
1. Identificar el tipo de relación que tiene el empleado con el patrono y así con sus compañeros de trabajo.
2. Conocer derechos y deberes de trabajadores para evitar sufrir de unacoso laboral (vacaciones, días libres…).






Introducción

El trabajo nos muestra la importancia de saber cómo debemos reaccionar ante una situación como es el abuso o acoso laboral, medidas a tomar y como buscar la ayuda profesional para resolver este problema que se da en muchas empresas o lugares de trabajo en el mundo y que muchas personas lo sufren diariamenteJustificación

El tema elegido se debe a mi interés por conocer más a fondo las razones del por qué se está dando esto en muchas empresas, en que se basa, el entorno en el que se da.
Se quiere dar un amplio conocimiento para prevenir en un futuro dicho problema y medios para buscar la ayuda profesional.








Marco Teorico

Se analizará la ventaja de contar con los canalesnecesarios y correctos para levantar una queja o denuncia, ya que según investigaciones sobre el tema, toda institución que reconoce e implementa una política para enfrentar el acoso sexual en sus múltiples aspectos, deja de ser cómplice de su reproducción; por ello, asumir una corresponsabilidad institucional con las mujeres, será el primer paso para generar las transformaciones que supone tener unambiente laboral sano.









ACOSO LABORAL

Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o susoportunidades en el empleo. La norma legal señala además que el acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona.












Se le llama acoso laboral no precisamente cuando el empleador recibe acoso sexual, sino también molestias o burlas insistentes en su contra, además de la incitación a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se practiquen en forma reiterada, cualquiera sea elmedio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o descrédito en su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra, o bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situación laboral u oportunidades de empleo de dichos afectados".













Como debe ser el procesoantes un acoso laboral?

La persona víctima de acoso sexual debe hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja o a la respectiva Inspección del Trabajo. El empleador que recibe la denuncia por acoso sexual puede optar entre hacer directamente una investigación interna o, dentro de los 5 días siguientes a la recepción de la denuncia,derivarla a la Inspección del Trabajo, la que tiene 30 días para efectuar la investigación.







La investigación interna efectuada por el empleador debe realizarse en un plazo de 30 días, de manera reservada, garantizando el derecho a que ambas partes sean escuchadas. Una vez concluida la investigación, los resultados deben enviarse a la Inspección del Trabajo. Si la denuncia es hecha porel afectado - hombre o mujer - o derivada por el empleador a la Inspección del Trabajo, ésta efectuará una investigación en los mismos términos descritos anteriormente. Finalizada la investigación la Inspección del Trabajo le comunica los resultados al empleador y de haber comprobado la existencia del acoso sexual le sugerirá adoptar medidas concreta.






Obligaciones del empleador al...