Estadistica

1. SUMARIO
2.1. Introducción
2.2. Antecedentes (30 años antes) HERBERT KLEIN
2.3. Marco teórico
2.4.1. MARCO TEORICO CONCEPTUAL
7.3.1.1. Concepto de términos clavespara el mejor desarrollo y comprensión.
2.4.2. MARCO TEORICO JURIDICO
2.4.3.1. Estatuto de la Central Obrera Boliviana
2.4.3.2. Influencia en la elaboración ypromulgación de la Ley general del trabajo.
2.4. DESARROLLO DEL TEMA
ANÁLISIS HISTORICO Y SITUACION ACTUAL DE LA CENTRAL OBRERA BOLIVIANA
COMO GRUPO DE PRESIÓN

2.5.3. Las primerasOrganizaciones de trabajadores
a) Los gremios
b) Las primeras organizaciones sindicales
2.5.4. Fundación de la COB
2.5.5. Juan Lechín Oquendo máximo dirigente de la COB(1954-1987)
2.5.6. Congresos Nacionales de la COB.
2.5.7. La COB en relación al Estado, el sistema político y la sociedad
2.5.8. Experiencias de Co-Gobierno
a)Primera experiencia de Co-Gobierno
2.5.9. Los conflictos con el Estado
a) La jornada de marzo de 1985 y la huelga de la dinamita
b) La huelga de septiembre contra el 21060: demaximilianismo al confinamiento 1985
2.5.10. Intentos de división de la COB desde el Estado
2.5.11. Estructura de la COB
a) Sectores componentes y diferencia con los sindicatosb) El problema campesino
c) Formas y condiciones de adhesión y representatividad
d) Estructura piramidal de la organización
2.5.12. Funcionamiento de la COB
a) Unidad yPluralidad Sindical
b) Democracia Sindical
c) El Comité Ejecutivo Nacional
d) Modos de articular la demanda
e) Finanzas de la COB
f) Relaciones Internacionales
g) La COB y losIntelectuales
h) Ideología y Utopía
i) La relación con los Partidos Políticos
2.5.13. La COB histórica y sus funciones en la sociedad
* Funciones aglutinante, mediadora,...