estadistica
Páginas: 13 (3131 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2014
PRINCIPIOS GENERALES.
Art. 10. La finalidad primordial de este código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleados y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
De la anterior declaración de principios se desprenden claramente tres conceptos que es necesario analizar y son:
a) La justicia en lasrelaciones obrero patronales.
b) La Coordinación económica
c) El equilibrio social
La justicia en las relaciones obrero- Patronales. Sin perjuicio de las consideraciones ya hechas sobre justicia social.
El concepto de justicia social constituye una categoría que regula las relaciones laborales de manera diferente a la concepción tradicional de la justicia conmutativa; parte del supuesto dela desigualdad económica y procura el mejoramiento el nivel de vida delos trabajadores, otorgándoles a estos la -Legislación Laboral- los medio eficaces para alcanzarla.
O como dice NESTOR DE BUEN LOZANO, la justicia social impone deberes a los particulares frente a otros particulares, solo por su pertenencia a determinada clase social y lleva al Estado a asumir responsabilidades sociales,para cuya atención ( seguro social, vivienda),el Estado recoge las aportaciones de los particulares, empleadores y trabajadores y eventualmente, hace su propia aportación.
La coordinación económica. Es sabido que los factores de producción capital y trabajo, aplicados a la naturaleza, constituyen la base para el progreso económico de las naciones, pero siempre y cuando dichos factoresactúen armónicamente teniendo en cuenta que la propiedad privada debe tener una función social.
La empresa entendida como una comunidad laboral, en que el elemento personal – empleador y trabajadores, - forma su base primordial para que pueda cumplir con sus finalidades sociales como el derecho del trabajo considera indispensable coordinar los factores de la producción o sea,propietarios o empleadores y trabajadores.
El equilibrio social. Nuestro derecho del trabajo desea entre sus propósitos evitar los abusos que una clase pueda ejecutar contra la otra económicamente débil, sin pretender eliminar las existentes; se propone establecer el equilibrio entre las clases para el normal funcionamiento de la colectividad. Con este objeto, que reconoce el carácter tuitivodel derecho laboral, protege a los trabajadores como estamento débil en las relaciones obrero patronales.
El objeto del derecho laboral es la relación de trabajo individual, por medio de la cual una persona natural presta un servicio propio en beneficio de otra persona, mediante remuneración. Es trabajador en el sentido del derecho del trabajo, quien presta trabajo en situación dedependencia. El trabajador presta servicios al empleador de un modo correspondiente a la división del trabajo dispuesta por este, adaptando su conducta a las directivas que recibe y al orden imperante en la empresa.
Art. 20 El presente código rige en todo el territorio de la Republica para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.
Contrato de trabajo: Celebrado enel exterior. Legislación aplicable. Principio de territorialidad de ley Corte Suprema de Justicia, Sala de casación Laboral , M.P: Dr LUIS JAVIER OSORIO LOPEZ sentencia. Julio 01 de 2004, Referencia; expediente, 22128.
Servidores Públicos: Del nivel territorial Régimen pensional. Aplicación de la ley 100 de 1993.
Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral M. P: Dr Isaura VargasDiaz, Sentencia; Junio 5 de 2003 Referencia. Expediente 20121.
Territorialidad de la ley Laboral Colombiana: Respecto del contrato de trabajo. Sus efectos deben regirse por la ley del lugar donde la labor se haya cumplido: Son las Circunstancias lasque en cada caso determinan si se dan los supuestos legales para la aplicación del estatuto laboral colombiano o si por el contrario, se...
Art. 10. La finalidad primordial de este código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleados y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
De la anterior declaración de principios se desprenden claramente tres conceptos que es necesario analizar y son:
a) La justicia en lasrelaciones obrero patronales.
b) La Coordinación económica
c) El equilibrio social
La justicia en las relaciones obrero- Patronales. Sin perjuicio de las consideraciones ya hechas sobre justicia social.
El concepto de justicia social constituye una categoría que regula las relaciones laborales de manera diferente a la concepción tradicional de la justicia conmutativa; parte del supuesto dela desigualdad económica y procura el mejoramiento el nivel de vida delos trabajadores, otorgándoles a estos la -Legislación Laboral- los medio eficaces para alcanzarla.
O como dice NESTOR DE BUEN LOZANO, la justicia social impone deberes a los particulares frente a otros particulares, solo por su pertenencia a determinada clase social y lleva al Estado a asumir responsabilidades sociales,para cuya atención ( seguro social, vivienda),el Estado recoge las aportaciones de los particulares, empleadores y trabajadores y eventualmente, hace su propia aportación.
La coordinación económica. Es sabido que los factores de producción capital y trabajo, aplicados a la naturaleza, constituyen la base para el progreso económico de las naciones, pero siempre y cuando dichos factoresactúen armónicamente teniendo en cuenta que la propiedad privada debe tener una función social.
La empresa entendida como una comunidad laboral, en que el elemento personal – empleador y trabajadores, - forma su base primordial para que pueda cumplir con sus finalidades sociales como el derecho del trabajo considera indispensable coordinar los factores de la producción o sea,propietarios o empleadores y trabajadores.
El equilibrio social. Nuestro derecho del trabajo desea entre sus propósitos evitar los abusos que una clase pueda ejecutar contra la otra económicamente débil, sin pretender eliminar las existentes; se propone establecer el equilibrio entre las clases para el normal funcionamiento de la colectividad. Con este objeto, que reconoce el carácter tuitivodel derecho laboral, protege a los trabajadores como estamento débil en las relaciones obrero patronales.
El objeto del derecho laboral es la relación de trabajo individual, por medio de la cual una persona natural presta un servicio propio en beneficio de otra persona, mediante remuneración. Es trabajador en el sentido del derecho del trabajo, quien presta trabajo en situación dedependencia. El trabajador presta servicios al empleador de un modo correspondiente a la división del trabajo dispuesta por este, adaptando su conducta a las directivas que recibe y al orden imperante en la empresa.
Art. 20 El presente código rige en todo el territorio de la Republica para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.
Contrato de trabajo: Celebrado enel exterior. Legislación aplicable. Principio de territorialidad de ley Corte Suprema de Justicia, Sala de casación Laboral , M.P: Dr LUIS JAVIER OSORIO LOPEZ sentencia. Julio 01 de 2004, Referencia; expediente, 22128.
Servidores Públicos: Del nivel territorial Régimen pensional. Aplicación de la ley 100 de 1993.
Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral M. P: Dr Isaura VargasDiaz, Sentencia; Junio 5 de 2003 Referencia. Expediente 20121.
Territorialidad de la ley Laboral Colombiana: Respecto del contrato de trabajo. Sus efectos deben regirse por la ley del lugar donde la labor se haya cumplido: Son las Circunstancias lasque en cada caso determinan si se dan los supuestos legales para la aplicación del estatuto laboral colombiano o si por el contrario, se...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.