ESTADISTICA

• LA ENTREVISTA PERSONAL
Es un diálogo entre 2 o más personas (entrevistador/es y entrevistado/s) con preguntas y respuestas sobre temas profesionales, formativos y personales, en el cual tanto lapersona entrevistadora como la entrevistada intentan resolver sus dudas, y durante el cual la comunicación verbal y no verbal (gestos, posturas, comportamientos…) forman parte del intercambio deinformación.
La entrevista suele ser el último y más importante paso dentro de un proceso de selección, y sirve:

• Para profundizar en la información que ya se tiene de la persona candidata a travésde su currículum previo.






ENTREVISTA POR CORREO:
El email tiene mucha importancia para encontrar trabajo. Supone la primera toma de contacto entre candidato y reclutador. Por ello, esimprescindible tener un correo electrónico que demuestre seriedad y credibilidad profesional. De ello dependerá conseguir llamar la atención del responsable de recursos humanos y lograr una entrevistapersonal.









ENTREVISTA POR TELEFONO:
La entrevista telefónica es un medio que utilizan las empresas para hacer un filtro de candidaturas. Así pues, las preguntas estarán dirigidas aaquellos aspectos que son importantes para cumplir con los requisitos del puesto ofertado y a valorar las inquietudes profesionales y motivaciones del candidato.
Los requisitos que pueden sercuestionados en esta toma de contacto pueden ser desde la experiencia profesional, formación o nivel de idiomas hasta las expectativas salariales del candidato.
"La entrevista telefónica no se utilizaexclusivamente en la primera toma de contacto, sino que también se puede utilizar en fases más avanzadas del proceso de selección. No obstante, en este último caso, la entrevista será más profunda encontenido y tendrá mayor duración."







ENTREVISTA DE FICHAS DE CAMPO:
La entrevista de fichas de campo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de...