Estadistica

Unidad de Recursos Didácticos
SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN BÁSICA

E L TAY L O R I S M O
• Este modelo se impone en los Estados Unidos de América a principios del siglo XX y su mentor es el ingeniero Fréderik Taylor.
• El pilar del taylorismo es el análisis sistemático de los tiempos y de
los gestos elementales en que podía desmenuzarse el complejo
trabajo artesanal.

El trabajo ha idovariando en las diferentes sociedades a través del tiempo.
Se lo puede definir de muy diversas maneras, según se tomen en cuenta
los elementos intervinientes, los actores participantes, los procesos
de producción, los productos obtenidos, la remuneración,
la estacionalidad, las habilidades que requiere, entre otros aspectos.

CSP/5

GLOSARIO LABORAL

La Población Económicamente Activa (PEA)está integrada por personas en edad
laboral que tienen una ocupación o que, sin tenerla, la buscan activamente.

• Las empresas encontraban la "única y mejor" manera de combinar
los movimientos y enseñaban a los trabajadores a ejecutarlos a un
ritmo rápido.

Se considera ocupado a la persona que trabajó al menos una hora en la semana previa a la encuesta sobre trabajo, recibiendo por elloun pago en dinero o
en especie. También a quien realiza tareas regulares de ayuda en la actividad
de un familiar, reciba o no salario, y a quien se encuentre en uso de licencia.

• Cada operador tenía a su cargo un número reducido de tareas, que
eran repetitivas y muy especializadas. A este proceso se lo denominó
“organización científica del trabajo”.

Se considera subocupado a la personaque trabaja menos de 35 horas semanales y que desea trabajar más horas.
Se considera desocupado a la persona que no trabajó ni una hora en la semana anterior a la encuesta y que está buscando activamente trabajo.

Gentileza: Archivo Planeta

EL FORDISMO
• El mentor de este modelo es Henry Ford, quien en 1918 introduce la
cadena de montaje en sus fábricas de automóviles de EE. UU.

Algunasescenas del trabajo en la Argentina

• La cadena de montaje hace que el trabajador quede fijo en su puesto y trabaje a la velocidad y al ritmo continuo que le impone la cinta
transportadora.

El mercado laboral está cada vez más polarizado: mientras que una
gran cantidad de personas está ocupada en trabajos precarios y
transitorios, un grupo muy reducido se emplea en actividades de altaproductividad. Este último grupo, por tener acceso a los niveles
más altos de instrucción, es el que está más calificado para las nuevas tendencias laborales y, por lo tanto, percibe los mayores ingresos.

• Las mercancías, con escasa o ninguna diferenciación, se producen
en masa, en forma programada y en el menor tiempo posible. Esto
permite reducir el costo unitario de los productos.

• Laproducción se orienta a
una demanda fluctuante, restringida y variada.
• Se desregulan los derechos
laborales reconocidos en el
fordismo.
• Se registra una marcada
desconcentración industrial.

• Es concebido como un sistema para fabricar volúmenes limitados de productos diferenciados.
• Sus pilares son la producción “justo a tiempo“ y la autonomación.
• El principio de la producción“justo a tiempo“ implica que la empresa sólo produce
lo que le demanda el mercado, en la cantidad requerida y en el momento preciso. Se
tiende a la reducción máxima de los stocks.
• La autonomación es una técnica que introduce el control de calidad de los productos en las tareas de ejecución.
• Se organiza sobre el trabajo en equipos. Cada trabajador es responsable de varias
máquinas y secuenciasde tareas a la vez.

Gentileza: Archivo Planeta
Foto: Clarisa Szuszan

El sistema Volvo
• Esta otra versión del posfordismo surge en los años 1970 como respuesta a las luchas obreras en Europa contra el trabajo fordista. Se la asocia con la empresa automotriz sueca Volvo.
• Se conserva el flujo continuo de producción de la línea de montaje, pero las tareas
se reasocian y se asignan a...