estadistica

INTRODUCCION




Las siguientes definiciones se realizaron con el propósito de entender de una manera más clara los conceptos sobre Salud ocupacional y de cómo se aplican en una empresa paraprevenir riesgos, además de esto se sintetiza sobre la prevención de accidentes o enfermedades que se puedan generar en un ambiente laboral. Para realizar este trabajo nos basamos en la informaciónsobre las leyes 776 de 2002,1562 de 2012 y el decreto 1295 DE 1994 por el congreso de la República de Colombia y el Ministerio de Gobierno de la Presidencia, donde establece la composición,prestaciones y los objetivos para mejorar las condiciones de la salud en los trabajadores.

Es importante saber para qué nos sirve la salud ocupacional ya que de esta forma podemos planear y ejecutar laseguridad de los trabajadores. Se define también el papel que desempeña las Aseguradoras de Riesgos Laborales (ARL), sus formas de afiliación, las obligaciones de trabajadores y empleadores. Todo esto esaplicado por medio de campañas o actividades de mejoramiento y capacitación en la prevención de riesgos laborales, y el servicio prestado en las entidades públicas y privadas del Estado, Sin embargocabe recordar que las ARL no tienen la función de prestar servicios de asistencia médica, sino que es un servicio prestado para el bienestar de las personas en un ambiente laboral

Defina:
1. SistemaGeneral de Riesgos Profesionales
2. Conformación del Sistema
3. Características y objetivos del Sistema
4. Prestaciones Asistenciales y Económicas
5. Afiliados: En forma obligatoria y en formavoluntaria
6. Obligaciones de los empleadores
7. Obligaciones de los trabajadores
8. Riesgos laborales
9. Enfermedad profesional
10. Accidente de Trabajo

SOLUCION

1. SISTEMA GENERAL DERIESGOS PROFESINALES
En nuestro grupo de trabajo llegamos a la conclusión de que el SGRP, es un conjunto de entidades públicas o privadas, que están destinadas a prevenir, proteger y atender a los...