Estadistica

GERENTE
* Asegurar la representación de la empresa en el exterior.
* Dirigir a los subalternos delegando funciones y responsabilidades.
* Asegurar el enlace entre los públicos.
* Actuar como vocero.
* Comunicar los objetivos de la organización.
* Controlar la implementación de la estrategia.
* Iniciar el cambio en la organización, para mejores resultados.
*Resolver los problemas, cuando se presenten sin buscar culpables.
* Asignar los recursos de la empresa.
* Negociar con los públicos.
* Estimula la participación de sus colaboradores en la planificación, toma de decisiones y solución de problemas.
* Mejorar continuamente la comunicación.
* Analizar y evaluar, los logros alcanzados, las causas de las desviaciones y las posiblesmedidas correctivas.
* Facilitar el trabajo de sus colaboradores, ejercer control, prestar el apoyo necesario para que puedan realizar eficientemente sus tareas.
* Considera los errores, propios y ajenos, como una oportunidad para aprender y mejorar
* Jefe de gestión humana
* Diseñar, programar y definir políticas de desarrollo de personal y de ejecución de procesos técnicos de acuerdocon la normatividad vigente.
* Programar, coordinar y evaluar las actividades de registro, control de novedades y salud ocupacional del personal.
* Velar por la aplicación de las normas sobre calificación de servicios, carrera administrativa y la realización de programas de re inducción y actualización para el personal.
* Elaborar el plan de acción del programa de protección social yreadaptación laboral, promoviendo y ejecutando las acciones como Unidad de protección social.
* Organizar y coordinar con la Caja de Compensación Familiar a la que esté afiliado el Instituto, la prestación de los servicios de bienestar social para los funcionarios y sus familias.
* Organizar y coordinar con la ARP a la que esté afiliado el Instituto, el programa de salud ocupacional.
*Coordinar y vigilar el cumplimiento de las normas que en materia de salarios y prestaciones sociales rigen para los funcionarios del Instituto.
* Tramitar los proyectos de resoluciones y demás actos administrativos relacionados con la naturaleza del grupo, que deban ser firmados por el Gerente liquidador.
* Responder por las estadísticas relacionadas con novedades de personal.
*Preparar, elaborar, codificar, registrar las novedades de personal y procesar mensualmente la nómina de funcionarios y pensionados.
jefe de publicidad y mercadeo.
* Responsable de garantizar el adecuado cumplimiento de los planes de mercadeo.
* Publicista, Mercadeo con conocimientos en programas de office, y experiencia mínima de 10 meses en temas de mercadeo y/o cargos similares.
*Persona líder, asertiva, negociadora
* profesionales orientados a trabajar en sus procesos de Búsqueda, Selección y Entrenamiento de la gente que requiere para ser competitivos.
* Diseñar estrategias con el fin de definir, anticipar y satisfacer las necesidades y los deseos del cliente.
* Determinar la calidad de recursos y capacidades en el área.
* Realizar encuestas de mercado yanálisis de posicionamiento.
* Definir la ubicación del sitio de enseñanza.
* Crear un logo y eslogan que identifique la organización.
* Jefe de operaciones logísticas.
* Apoyar y asesorar el diseño, planeación e implementación estratégica del sistema de gestión de calidad.
* Elaborar plan de estudios.
* Desarrollar políticas que permitan una mejor eficiencia operativa.
*Realizar los estudios correspondientes relacionados con la modificación del plan de estudios y servicios.
* Diseñar cronogramas o cuadros de control por actividad para verificación de objetivos.
* Rendir informe periódico o cuando se requiera de las actividades desarrolladas y a desarrollar por el departamento de operaciones.
* Dirigir, planear y administrar los recursos económicos...