estadisticas

1. ¿Usted se considera un líder autocrático?
No, debido a que siempre trabajo en equipo de trabajo, tomando en cuenta las opiniones de los demás. Además delego funciones.
2. ¿Tiene definida unaestructura inicial?
Sí, porque tenemos una estructura organizacional de la empresa, donde están definidos cada área, con sus respectivos miembros que la componen.
3. ¿Hay relaciones entre el líder ymiembros?
Si existe porque en la empresa siempre existen las buenas relaciones de los miembros con los líderes.
4. ¿Existe una estructura de las tareas?
Si existe porque tenemos definido cadaperfil del empleado, por medio de los flujos de proceso en donde está definida cada tarea que se realiza en la empresa.
5. ¿Hay re disposición de los empleados?
Si, debido a que la empresa realiza estopara que los empleados adquieran experiencias de los demás departamentos para así que una persona indispensable y mejore el trabajo en equipo.
6. ¿De estos cuatro comportamientos de liderazgo concual se identifica usted
Líder directivo, líder solidario, líder participativo, líder orientado a logros
Líder participativo porque me involucro en las actividades de los subalternos, para ganarrespeto y demostrar el trabajo en equipo.
7. ¿Usted es u líder transaccional o transformacional? ¿Por qué?
Líder transformacional,porque siempre estamos a
1. ¿Tiene usted un liderazgo visionario?
Sí,siempre se está analizando factores a largo plazo, para mejores resultados o evitar posibles fracasos.
2. ¿Posee usted un poder legitimo?
Si, porque he reunido a través de la experiencia de losaños, formación academica, valores entre otros aspectos que me hacen tener los requisitos que se necesita para tener un poder legitimo y autentico.
3. ¿Utiliza la teoría de la ruta-meta?


4. ¿Es unlíder carismático?

5. ¿Posee un grado de consideración?
6. Utiliza el poder de recompensa hacia sus empleados?
7. Mantiene confianza en si mismo?
8. Cuenta con alto grado de conocimiento con...