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Publicado: 26 de agosto de 2012
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
El Manual de Organización y Funciones (MOF) es un instrumento normativo de gestión institucional que describe las funciones básicas a nivel depuestos de trabajo ocargos formula los requisitos esenciales exigibles y establece las relaciones internas del cargo.
El ROF es el Reglamento de Organización y Funciones de una entidad, que se constituye en un documentotécnico normativo de gestión institucional que establece:
a) La estructura orgánica de la entidad.
b) Las funciones generales y específicas de la entidad y de cada uno de sus órganos y unidadesorgánicas.
c) Las relaciones de coordinación y control entre órganos, unidades orgánicas y entidades cuando corresponda.
Este instrumento de gestión formaliza las competencias de cada área dentro de laorganización y en función a ello se puede determinar las responsabilidades que le corresponde en el logro de los objetivos institucionales.
El Cuadro de Asignación del Personal - CAP
El Cuadrode Asignación de Personal, es un Instrumento Normativo de Gestión que clasifica cada uno de cargos/puestos de trabajo, de acuerdo al nivel adquirido en los procesos de contratación, nombramientos yascensos efectuados en la entidad, mediante concurso público. Considera los al personal que tenga vínculo laboral al amparo de los Decretos Legislativos 276 (empleados) y 728 (obreros) a los queubica en los Grupos de Funcionarios, Profesionales, Técnicos y Auxiliares.
En el CAP solo se considerar las plazas o puestos de trabajo del personal permanente del régimen público (empleados) o régimenprivado (obreros) a cargo de las municipalidades
El Decreto Supremo N° 043-2004-PCM, en su artículo 11° señala que son criterios para la elaboración del CAP los siguientes:
1. Se formula apartir de la estructura orgánica debidamente aprobada en el ROF de La entidad.
2. Se debe observar las disposiciones sobre clasificación de cargos que se encuentren vigentes.
3. Se permite...
El Manual de Organización y Funciones (MOF) es un instrumento normativo de gestión institucional que describe las funciones básicas a nivel depuestos de trabajo ocargos formula los requisitos esenciales exigibles y establece las relaciones internas del cargo.
El ROF es el Reglamento de Organización y Funciones de una entidad, que se constituye en un documentotécnico normativo de gestión institucional que establece:
a) La estructura orgánica de la entidad.
b) Las funciones generales y específicas de la entidad y de cada uno de sus órganos y unidadesorgánicas.
c) Las relaciones de coordinación y control entre órganos, unidades orgánicas y entidades cuando corresponda.
Este instrumento de gestión formaliza las competencias de cada área dentro de laorganización y en función a ello se puede determinar las responsabilidades que le corresponde en el logro de los objetivos institucionales.
El Cuadro de Asignación del Personal - CAP
El Cuadrode Asignación de Personal, es un Instrumento Normativo de Gestión que clasifica cada uno de cargos/puestos de trabajo, de acuerdo al nivel adquirido en los procesos de contratación, nombramientos yascensos efectuados en la entidad, mediante concurso público. Considera los al personal que tenga vínculo laboral al amparo de los Decretos Legislativos 276 (empleados) y 728 (obreros) a los queubica en los Grupos de Funcionarios, Profesionales, Técnicos y Auxiliares.
En el CAP solo se considerar las plazas o puestos de trabajo del personal permanente del régimen público (empleados) o régimenprivado (obreros) a cargo de las municipalidades
El Decreto Supremo N° 043-2004-PCM, en su artículo 11° señala que son criterios para la elaboración del CAP los siguientes:
1. Se formula apartir de la estructura orgánica debidamente aprobada en el ROF de La entidad.
2. Se debe observar las disposiciones sobre clasificación de cargos que se encuentren vigentes.
3. Se permite...
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