Estadisticas

GOBIERNO DE CHILE Ministerio del Trabajo y Previsión Social

PERFIL DIAGNÓSTICO SOBRE LA INSTITUCIONALIDAD DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CHILE 2008

Oficina Internacional del Trabajo Oficina Subregional de la OIT Para el Cono Sur de América Latina

TrabajoSeguro
Programa Internacional de la OIT sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente

TABLA DE CONTENIDOS I.PREFACIO II. INTRODUCCION III. DIAGNÓSTICO DE LA INSTITUCIONALIDAD VIGENTE EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN GENERAL, Y EN EL ÁREA DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, EN PARTICULAR. 1. Antecedentes 1.1. 1.2. 2. 2.1. 2.2 2.3 2.4 3. 4. 5. Algunos antecedentes históricos previos a la actual institucionalidad. El marco general del sistema de seguridad y salud en el trabajo en chile. El marcojurídico de la seguridad y salud en el trabajo. La ley 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Las disposiciones del Código Sanitario y las normas del sector salud. El Código del Trabajo y la seguridad y salud en el trabajo. Otras normas regulatorias en seguridad y salud en el trabajo. Organización de la prevención de riesgos laborales en Chile. Entes Normativos.Organización de la Prevención de Riesgos Laborales en Chile. Entes Inspectivos. La participación de los interlocutores sociales en el sistema de seguridad y salud trabajo. Participación en la génesis del sistema. El actor empresarial. Ausencia del actor sindical en la institucionalidad de seguridad y salud en el trabajo. Sindicalismo y SST. Capacitación de Líderes Sindicales. Instrumentos específicosen materia de seguridad y salud en el trabajo. Las actividades de prevención de las mutualidades. Los instrumentos específicos de prevención de la seguridad y salud en el trabajo en las empresas. Reglamento interno de seguridad e higiene. Obligación de informar los riesgos laborales o el “derecho a saber”. La capacitación en seguridad y salud en el trabajo. Comités Paritarios de Seguridad eHigiene. Departamento Profesional de Prevención de Riesgos. en el

5.1 5.2. 5.3. 6. 6.1. 6.2.

7. 8.

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo incorporado en la Ley 20.123 La Institucionalidad encargada de SST en el Ministerio Del Trabajo y Previsión Social.

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8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 IV.

La Superintendencia de Seguridad Social. El Instituto Nacional Previsional La ComisiónErgonómica Nacional El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo La Dirección del Trabajo

CONCLUSIÓNES, RECOMENDACIONES Y LINEAMIENTOS DE POLÍTICAS. 1. CONCLUSIÓNES, 2. LINEAMIENTOS DE POLÍTICAS 3. DEFINICIONES PREVIAS DE POLÍTICAS.

4. REDISTRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS ENTRE SALUD Y TRABAJO. 5. INSTANCIAS FORMALIZADAS DE COORDINACIÓN. 6. LINEAMIENTOS DE PROPUESTAS PARA EL SECTOR TRABAJO. 6.1 6.26.3 6.4 6.5 La Superintendencia de Seguridad Social. El Instituto Nacional Previsional La Comisión Ergonómica Nacional El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo La Dirección del Trabajo

7. DIÁLOGO SOCIAL Y PARTICIPACIÓN SINDIICAL EN EL SISTEMA DE SST.

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Prefacio La Presidenta de Chile, Michelle Bachelet se dirigió a representantes tripartitas de los 180 Estados Miembros de laOrganización Internacional del Trabajo (OIT) en la apertura de la 96ª Conferencia Internacional del Trabajo que congregó en la ciudad de Ginebra la Conferencia anual de la OIT en mayo de 2008. En su discurso consideró que el mundo vive un momento en el cual “el trabajo decente se erige como obligación central de cada país, como imperativo ético de cada nación”, y manifestó que es un momento en el cualse hace necesario “dar forma a la dimensión social de la globalización”. Se refirió a la protección social como “una herramienta esencial para responder al “desafío del trabajo decente en un mundo cada vez más incierto” y destaco que no hay desarrollo sustentable sin respetar los equilibrios entre las políticas económicas, sociales y medio ambientales. Por su parte, Juan Somavia, Director General...