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BLOQUE 2: CONFLICTO COLECTIVO
Concepto: delimitación del conflicto colectivo frente al conflicto individual y plural
Un conflicto colectivo es el conflicto entre la parte trabajadora y la parte empresarial y que nace directamente de la prestación de servicios. Para delimitar el conflicto habrá que remitirse a sus características. Nos referimos a la Recomendación nº2 sobre Conciliación yArbitraje de la OIT, esta nos va a dar dos mecanismos de resolución. Nos va a indicar el procedimiento para solucionar de forma pacífica el conflicto colectivo mediante 3 mecanismos: conciliación, mediación y arbitraje. Son una medida pacifica de resolución de conflictos. La OIT recomienda que obligatoriamente se tenga que acudir a uno de estos mecanismos siempre y cuando estos sean rápidos, adecuados yparciales.
El procedimiento de mediación y conciliación va a ser gratuito por recomendación de la OIT, lo que no implica que entre un conflicto privado entre partes, uno se someta y pague. El conflicto colectivo se recoge en el Art. 37.2 CE, se reconoce el derecho de todos los empresarios y trabajadores a adoptar medidas de conflicto colectivo; la Ley va a ayudar a que se regule, incluyendo unaserie de garantías respecto de los servicios esenciales de la comunidad.
Nuestro Ordenamiento con el RD 17/77 de 4 de marzo en Relaciones de Trabajo y la interpretación al mismo de la STC 11/81 de 8 de abril, otra normativa que va a regular va a ser la Normativa de Procedimiento Laboral 36/11 en su Art. 11 el procedimiento de conflicto colectivo.
Los requisitos que conlleva el concepto deconvenio colectivo son:
Subjetivo: afecta a un grupo genérico de trabajadores, entendiéndose como tal no la pluralidad de trabajadores, sino un conjunto homogéneo con un interés común. Ej.: todos los T tendrán derecho a un determinado privilegio, una persona demanda un interés plural que afectará a todos los T de esa determinada empresa.
Objetivo: consistente en la presencia de un interés general detoda la pluralidad de trabajadores, es decir, un interés del conjunto en sí mismo, y por lo tanto, que no es susceptible de fraccionamiento.
Autonomía: Interpretación de una norma estatal o de una norma que provenga de la autonomía colectiva, es decir, convenio colectivo.
CLASES: Vamos a utilizar una serie de criterios.
1. Procedimiento para solventarlo.
Directo: aquel en el que las partesresuelven el mismo sin la intervención de un tercero.
Arbitrario: se resuelve mediante la intervención de un árbitro.
Procesal: interviene un juez.
Administrativo: autoridad laboral o administrativa competente.
2. Atendiendo a la causa del conflicto.
Negociación, Condiciones de trabajo u Otras causas.
3. Finalidad normativa que se pretenda.
Conflictos jurídicos o colectivos: Interpretación dela Ley. Son articulables por la vía procesal del conflicto colectivo.
Conflictos de intereses: “Por conflicto económico o de intereses lo que se pretende es modificar el ordenamiento existente a través del cambio de condiciones que integran el ordenamiento jurídico o de crear condiciones nuevas desde el origen, sin que exista por todo ello derecho reivindicable ni aplicable al caso concreto” Sepretende regular algo que no viene regulado en Ley. Se resuelve por otra vía de solución,
Según el profesor Sala Franco, dentro de los conflictos jurídicos entrarían los conflictos colectivos sobre regulación de normas estatales tanto legales como reglamentarias. La interpretación de los convenios colectivos cualquiera que sea su eficacia, tanto extra-estatutarios como estatutarios. Decisión oprácticas de empresas de carácter colectivo. La impugnación judicial de los conflictos colectivos.
4. Por las medidas de conflicto utilizadas: En atención a los medios aclaratorias o de presión en el curso del debate. Aceleratorias: Medidas de conflicto: medidas de presión unilaterales dirigidas a acelerar la solución del conflicto en la dirección que juzgue propicia cada una de las partes....