Estado Del Arte Campo Duran

Comunicación Organizacional
Nombre: Luis Martínez
Séptimo “B”
Un nuevo enfoque para el análisis de las organizaciones, la ecología de las organizaciones: Silvia Campos, Claudia Duran, RobertoCarro

Sitio de enunciación
Dialogo entre autores
Silvia Campo, Claudia Duran, Roberto Carro, en su textos hablan acerca de la teoría ecológica organizacional, plantean los ciclos de vida de lasorganizaciones, enfocándose y haciendo referencia a la biología y la sociología, a través de innovaciones y leyes regidas por los anteriores ciencias.
En el texto los autores también mencionan la teoría desistemas en la que se plantea la importancia del entorno y con ello desarrollar la organización
Hannan y Freeman colocando a las organizaciones como entes que pueden ajustarse a los cambios delentorno, pero el medio puede hacer que las organizaciones desaparezcan.
Mintsberg, 1978 problemas de ajuste organizativo.
Porter 1980-1985 aspectos estrictamente organizativos.
Miles y Snow 1978 laorganización como un sistema completo
Zammuto 1988 es posible construir una tipología de configuraciones que recoja todas las aportaciones para hacerla de un modo integrador.
Cohen, March y Olsen teoría dela transformación fortuita y sin orden.
Williamson el proceso capitalista es un proceso de selección lento débil e imperfecto.
Aldrich y Auster el tamaño está asociado con la supervivencia.

Apuestametodológica
Apuesta teórica
La teoría de sistemas.
Teoría de la transformación fortuita y sin orden
La teoría de la inercia estructural (Hannan y Fremman)
Ecología organizacional
-En la teoría desistemas se plantea la importancia del entorno para comprender y estudiar la actividad que desarrolla la organización.
-no existe una relación causal entre las acciones y eventuales cambios de lasorganizaciones, haciendo que directivos tomen decisiones sin conocer sus efectos, pudiendo ser positivos o negativos.
-la teoría de la inercia involucra aspectos como estructuras de poder, estrategias...