ESTADO DEL ARTE PRINCIPIOS Y VALORES CORPORATIVOS

ESTADO DEL ARTE SOBRE PRINCIPIOS Y VALORES ORGANIZACIONALES

Elaborado por:

Vanesa Cabarcas Pacheco
Sarly Martínez Paternina
Kerly Sotomayor Jiménez

Presentado a:
Olga Lida Arboleda Cortés

Universidad Pontificia Bolivariana
Especialización: Gerencia del Talento Humano
Montería – Córdoba
2015

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TABLA DE CONTENIDO
Introducción................................................................................................................................ 2
Capítulo I Antecedentes del Termino .......................................................................................... 4
Capítulo II Enfoque Sobre Valores ............................................................................................ 10
Capítulo III Historia de la cultura Organizacional..................................................................... 17
Conclusiones ............................................................................................................................. 25
Bibliografía

Lista de figuras
Figura 1 Modelo de las 7 S………………………………………………………..13

iii

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PALABRAS CLAVE
Valores
Cultura organizacional
Enfoques
Dirección
Comportamiento
Actitudes

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INTRODUCCION
Losvalores organizacionales forman parte visible e inherente de una institución,
independiente a la naturaleza que la constituya. En su versión observable se evidencia en los
elementos misionales de una empresa, de manera expuesta y dirigido a su personal interno y
para la población externa que reconoce la promesa de servicio que la caracteriza. De igual
forma, este conglomerado de atributos se adhiere ala fibra de sus miembros para que estos
desempeñen un rol acorde a lo esperado en un determinado momento histórico, diseñando
de forma particular las prácticas empresariales.
Todo fenómeno que esté vinculado con la conducta humana es sensible al cuestionamiento
y a la investigación, refiriéndonos al tema de los valores en una organización se considera
como pregunta dinamizadora de este ensayo lassiguientes: ¿Qué influencia ejercen los
valores en el cumplimiento de la misión institucional? ¿Cuál es la relación existente entre
los valores y la cultura organizacional? Y ¿Cuáles son las tendencias empresariales con
respecto a los valores humanos?
Este análisis partirá de la premisa de que los valores son fundamentales para el equilibrio de
la conducta humana y aún más para la conducta en eltrabajo, en tanto que son la fuerza
inspiradora que conduce a la materialización de la misión y permite el camino seguro hacia
la visión.
Para lograr una reflexión longitudinal del concepto, se utilizará la siguiente estructura:


Antecedentes y origen del término



Relación con la cultura organizacional



Valores y principios corporativos

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

Enfoques sobre los valores en el ámbitoempresarial



Tendencias organizacionales sobre el tema

Las referencias bibliográficas utilizadas constan de la revisión de las disciplinas
pertenecientes a las ciencias sociales, valores y principios en su contexto histórico, la
aplicabilidad de la ética y la moral en las organizaciones y los estudios empresariales
subyacentes sobre los valores.

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CAPITULO I
ANTECEDENTES DEL TÉRMINO
En el trashumarhumano buscando la definición de principio se define como “lo imperativo
categórico justificable como válido por la razón humana para todo tiempo y espacio
universalmente válidos” (Carosio, 2005). En contraste con el valor que se entiende “como
todo que lleva el hombre a defender y crecer en su dignidad de persona”. (Cou, Cristi)
Finalmente El principio como algo innegociable propio de lacondición humana contrasta
con la diversidad del valor dada por el desarrollo cultural basado en la evolución del
individuo.
Esta terminología ha tenido sus evoluciones a lo largo de la historia, para una mejor
comprensión, contextualizarla y tener un marco de referencia para lo que hoy día son los
valores y principios, es necesario hacer un recuento sobre la misma.
Época primitiva
Los intentos de...