Estado Del Arte Salud Ocupacional

ESTADO DEL ARTE.




PRESENTADO POR:
PATRICIA LISETH ESTUPIÑAN PEREZ
JOHAN DARIO PARRA CARREÑO
JESUS EDUARDO SANTOS ROJAS
CARLOS ANDRES GAITAN SUAREZ


MATERIA:
RIESGOS LABORALES.

DOCENTE:
ANDRES GALINDO LUNA




UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
YOPAL CASANARE
21 ABRIL 2014


NOVEDADES DEL SISTEMA DE RIESGOS EN COLOMBIA.
La ley 1562 trae consigo una era del sistema deriesgos laborales en Colombia. uno de los objetivos de esta norma es llenar los vacios normativos que dificultaban la protección de los afiliados al sistema.
El cambio más importante que posee esta nueva ley es la ampliación del ámbito de aplicación en los riesgos laborales, a partir de la entrada en vigencia de esta ley los trabajadores dependientes son afiliados obligatorios al sistema. Hoy en díalos contratistas independientes son también afiliados obligatorios con una duración superior a un mes y los trabajadores que laboren en actividades que sean catalogadas como de alto riesgo.
La creación de esta ley es de gran importancia ya que la cobertura se extenderá a los trabajadores que se encontraban desprotegidos en caso de presentarse un accidente catalogado como de trabajo o padecer unaenfermedad laboral.
Esta ley también se encarga de definir en que cazó un accidente es de tipo laboral y cuáles son las enfermedades profesionales, esta norma dará proporciona mayor claridad frente a cuales riesgos deben ser asumidos por la ARL (Administradora De Riesgos Laborales) o por la entidad promotora de salud dependiendo de su origen.
La ley 1562 también logra solucionar los casos en loscuales la Administradora De Riesgos Laborales o las Entidades Promotoras De Salud se nieguen a pagar las incapacidades cuando existe una controversia sobre el origen de la misma. Ahora gracias a esta norma existe gran claridad acerca de la clasificación del origen de las incapacidades. La entidad promotora de salud pagara las incapacidades si la clasificación de origen en primera instancia seacomún y la Administradora de riesgos laborales será la encargada del pago de la incapacidad en el caso de que la clasificación de origen sea profesional. En caso de existir controversia quien hasta el momento este realizando el pago continuara haciéndolo hasta que exista un dictamen firme por la junta de calificación correspondiente.
Otro tema que abarca esta norma es que en el caso de no realizarel pago de aportes al sistema no se generara la desafiliación automática de los afiliados. en caso de encontrarse en mora el empleador o contratista es el responsable de realizar el pago de:
los gastos que proporcione la administradora de riesgos laborales por causa de prestación de servicios asistenciales.
el pago de los aportes al sistema en mora con los intereses respectivos
el pago de lasprestaciones económicas a que hubiere lugar.
Otras de las novedades que presenta el nuevo sistema de riesgos laborales son los nuevos afiliados voluntarios dentro de los cuales se encuentran los trabajadores informales, las nuevas normas sobre el ingreso base de liquidación de las prestaciones económicas y la correlativa obligación de las administradoras de indexar las mismas, la supervisión delas empresas con actividades de alto riesgo, etc.
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CARTILLA DE RIESGOS LABORALES PARA TRABAJADORES
La ley 100 del 93 estableció el Sistema General De Riesgos Laborales la cual ha tenido varias actualizaciones, la última fue la Ley 1562 de 2012 que modifico el sistema hacia los riesgos laborales.¿QUE ES EL SISTEMA GENRAL DE RIESGOS LABORALES (SGRL)?
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes y enfermedades que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo.
¿QUE CAMPO DE APLICACION TIENE ESTE SISTEMA?
El campo de aplicación son todas aquellas empresas públicas y...