Estado del arte


Características De La Efectividad Del Talento Humano En Las Organizaciones Públicas Y En Las Empresas Privada







Presentado a:
Lic. Lucelly Correa Cruz

Presentado por:
Lina María Perdomo Rojas.
Natalia Fernanda Ortiz Paloma.
Jarrinson Alejandro Jiménez Fajardo.






Universidad de la amazonia
08/10/2013



Titulo:

Características De La Efectividad DelTalento Humano En Las Organizaciones Públicas Y En Las Empresas Privada

Planteamiento Del Problema:
De acuerdo con la historia de la administración una organización pública es un sistema socio-técnico, para la integración de las personas que viven en un estado, y es aquella que no trata de lucrarse con el dinero de los demás como lo son: Colegios, Instituciones, Universidades, Entidadespromotoras de salud, etc. De las cuales el talento humano es un elemento primordial para el manejo y dirección de esta entidad. En cambio una empresa privada es una entidad creada por individuos denominados accionistas, que deciden crear una empresa con fines lucrativos, es decir obtener beneficios de sus negocios como por ejemplo: Caracol tv, Cemex, Bancolombia, entre muchos mas, por lo tanto el talentohumano en esta empresa es mucho mas importante, porque obtienen beneficios muchos mas altos que las otras entidades que son publicas. De acuerdo con el libro Working Men's del sociólogo George Elton mayo el factor humano es lo mas importante en cualquier clase de organización, bien sea publica, privada o mixta. Porque del talento humano, dependen las bases de la empresa y su eficiencia las cualesson: planear, organizar, desarrollar y coordinar; de igual forma no podemos dejar de lado las técnicas de control las cuales son capaces de promover el desempeño eficiente del talento humano y su productividad. Esta investigación será promovida en algunas empresas departamentales con el fin de ver resultados que ayuden al avance de la región, bien sean públicas o privadas.
Admitamos que una de lasprincipales características de la efectividad del talento humano en las organizaciones bien sea publica o privado es la falta de especialización en las personas que laboran en esta, ya que en vez de elevar la productividad y la calidad de los productos y servicios; lo que se hace es perjudicar totalmente el buen nombre de la empresa ante la sociedad, por presentar en esa calidad los productos queestán presentes a la venta.
Determinaremos ahora que la comunicación en la empresa bien sea pública o privada es un factor necesario para cualquier medida, ya que si no se utiliza este método, podría haber confusiones y malentendidos dentro de las organizaciones, y también es necesaria utilizar este método porque de esta forma se transmiten las órdenes y decisiones que toma la mesa directiva dela organización.

Los factores externos tanto como los internos influyen en las personas que laboran en una empresa, ya que las relaciones que ellos tengan tanto afuera como adentro de la organización pueden influenciar sobre su rendimiento laboral, así es que si las personas no están bien comunicadas y relacionas no van a dar su mejor esfuerzo y con ello no se lograría la producción deseada yel rendimiento que se espera de los empleados seria el mas mínimo y fracasarían los proyectos y objetivos que tenga la empresa u organización.
Frederick Winslow Taylor plantea que las personas como tal son perezosas al momento de trabajar y es verdad por eso es necesaria la supervisión funcional. La cual es una actividad técnica y especializada que tiene como fin, supervisar la realización de losprocesos y tareas que ejecutan los trabajadores en cada una de sus responsabilidades que esta en su área de trabajo, porque de lo contrario los operarios o trabajadores no rendirían de la misma forma. Ha decir verdad, es prácticamente nula en las organizaciones públicas de nuestra ciudad Florencia- Caquetá, por eso es que son tan lentos los tramites de valiosos documentos para la población....