estado

Universidad Andina del Cusco
Facultad de Ciencias Económica Administrativa y Contables
Carrera Profesional de Administración de Empresas
147447018732500
Proactividad en la empresa
Integrantes:
Martinez Oviedo, ValeskaPinedo Rodriguez, Brian
Gonzales Santos, MonicaDocente:
TORREN MEDRANO, RUTH
Madre de Dios-Perú
2014
INDICEDedicatoria………………………………………………………………………………………..…………………..………..3
Presentación………..……..………………………………………………..…………………..………………….….……..4
Introducción………………..……….……… ……………………..………………..…………………………….…….……5
Proactividad en la empresa…………………………………..………………..…………………….…………..……..6
Proactividad en el Trabajo... ¿Qué Significa?……………………………………………………………..…………..6
En el plano laboral……………………………..…………….………………………………………..…………………….6
Como desarrollarla ……………………………………………………………………….……..………………..………..7
Mantenerla y no echarla aperder……………………………………………………………………………..……..7
Proactividad y éxito profesional……………...……………………………………………....…………….…..……8
Comportamiento proactivo vs. Comportamiento reactivo ………………………….….….….…..……8
El comportamiento proactivo en el entorno laboral ………………..……………..….………….…..……8
La importancia del comportamiento proactivo………………..…………………………..……………..……9
¿Qué NO es la Proactividad?………………..…………………….………………………………..……….…….……9Conclusiones………………..…………………….………………………………………….…………………….…..….…11
Bibliografía ………………..…………………….……………………………………….………………………….…..……12
DEDICATORIA
Este trabajo en primer lugar se lo queremos dedicar a Dios, que durante todo este tiempo nos estuvo acompañando, iluminando y guiándonos para llegar a nuestra meta.A nuestros padres que con su amor incondicional nos apoyaron en todo momento, en nuestros momentos de fortaleza y de debilidad, siempre estuvieron para incentivarnos a seguir adelante.A nuestra profesora quecon su dedicación, paciencia, esmero y profesionalismo nos dirigió durante todo este trayecto, con el objetivo de enseñarnos e instruirnos para nuestro futuro.Muchísimas Gracias a todos por acompañarnos en este camino.
PRESENTACION
El presente trabajo describe que es una persona proactiva cómo se desarrolla cuáles son sus características y cuáles son los tipos y diferencia de una personaproactiva y persona reactiva.
PROACTIVO: cualidad positiva de anticiparse a una acción o actividad, realizar más de dos actividades o dar un plus a la tarea original sin necesidad de una orden superior.
En buen castellano, es la persona a la que se le encarga alguna tarea y no se limita a terminarla según lo establecido, sino que supera las expectativas del mismo de manera positiva.
El proactivo esel que de buena gana aporta a la empresa, tanto en tareas como en ideas, y tiene sentido común y criterio para tomar una decisión sin depender del jefe inmediato. Es el que hace las cosas por aprender para si mismo o para hacerlas más eficaces; a fin de cuentas, es casi su propio jefe, y sabe responder por su errores ante cualquier eventualidad (recordemos que el proactivo no es perfecto, perosabe arreglárselas)
Proactividad: Son muchas las definiciones que se pueden encontrar acerca de la proactividad. Para muchos, es la capacidad de liderar su propio camino hacia el éxito, para otros/as involucra además asumir la responsabilidad de que las cosas sucedan.
El comportamiento proactivo
Es hoy en día un factor determinante para la supervivencia de las empresas en un entorno que es tancambiante como diverso. Las empresas deben aprender a gestionar la incertidumbre y el cambio, y atreverse a romper los paradigmas internos y de la propia industria.
Involucrar a los/as empleados/as es la garantía de que las acciones se ejecuten. La proactividad tiene un componente vital que es la sinergia.
El trabajo en equipo facilita el logro de los objetivos. Motivar a los/as empleados/as yhacerlos/as partícipes de una actitud proactiva sin duda propiciará mejores ideas y un ambiente laboral más productivo.
Introducción
La proactividad es una actitud en la que el sujeto u organización asume...