Estados De Arte
Páginas: 6 (1494 palabras)
Publicado: 14 de febrero de 2016
La intermediación de riesgos de seguros laborales, La labor de intermediación de seguros en el ramo de riesgos laborales está reservada legalmente a los corredores de seguros, a las agencias y agentes de seguros, que acrediten su idoneidad profesional y la infraestructura humana y operativa. [1]
De este modo, para poder regir con unos estándares de calidad en cuanto la administración de segurosde riesgos laborales, se establecen unas normas y requisitos con el fin de poder manejar de una manera adecuada la información correspondiente. Entre las cuales, se establece la forma operativa de la administración de seguros de riesgos laborales, y las estructuras de los formularios para el almacenamiento de la información [2].
[1] DECRETO 1637 DEL 31 DE JULIO DE 2013.
[2]Resolución 0892 de2014. Cap. VII, Numeral 2.
El módulo de administración de seguros, está basado en el manejo de información de cada uno de los implicados, en este caso los empleadores y los mismos [1].
De acuerdo a lo mencionado anteriormente, es de vital importancia conocer cada uno de los implicados con el fin de obtener una mejor toma de decisiones. Para poder obtener tal fin, se emplea unosmapas mentales de cómo se administra esta información. Por algunas limitaciones que tienen los modelos mentales de las personas para comprender todos los resultados posibles de sus decisiones. Es así como en diferentes ocasiones, y como consecuencia de las decisiones realizadas, los sistemas exhiben respuestas inesperadas o contra-intuitivas, que surgen de la incapacidad que se tiene al momentode tomar la decisión de entender y dimensionar todos los posibles efectos en el tiempo, o en algún componente que no fue tomado en cuenta inicialmente [2]
Como se puede definir en la anterior imagen (figura 1), se describe de una manera breve la estructura básica para el modelo, utilizando diagramas causales [3].
[1] Sterman J. System dynamics modeling: tools for learning in a complex world.California Management Review. 2001; 43 (4): 8-25
[2]Ronda E, Orjuela E. El Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia: objetivos, aplicación, limitaciones. Archivos de Prevención de Riesgos Laborales. 2006; 9 (3): 121-4.
[3]ARANGO ARAMBURO, S; CAMILO TAMAYO RAMÍREZ, J. Análisis sistémico de la operación de Administradoras de Riesgos Profesionales en Colombia. (Spanish). : Systemicanalysis of the operations of professional risk management organizations in Colombia. (English). Revista Gerencia y Políticas de Salud. 8, 17, 155-172, Dec. 2009.
Contra-intuitivo: opuesto a la intuición.
Contra-intuitivo: Opuesto a la intuición
Decisiones: Determinación o resolución que se toma sobre una determinada cosa
Implicado: Individuo comprometido con cualquier proceso
Mapas mentales: Son unaforma lógica y creativa de tomar notas y expresar ideas que consiste, literalmente, en cartografiar sus reflexiones sobre un tema.
Toma de decisiones es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida en diferentes contextos.
El módulo de administración de siniestros, está basado en el manejo deinformación relacionada con los accidentes y enfermedades laborales respecto a cada uno de los afiliados a alguna ARL para que esta misma pueda cubrir los gastos médicos de las lesiones ocasionadas por el siniestro laboral[1].
De acuerdo a lo mencionado anteriormente, es de vital importancia conocer cada uno de los hechos y acontecimientos que impliquen alguna incapacidad laboral con el fin deobtener una mejor toma de decisiones. Para poder obtener tal fin, es basado en unos diagramas de flujos que define respuestas puntuales que define quien cubrirá los gastos médicos de las lecciones del accidentado entre las ARL, EPS y AFP [2]
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Como se puede definir en la anterior imagen (figura 2), se describe de una manera breve la estructura básica para el modelo, utilizando diagrama de flujo...
De este modo, para poder regir con unos estándares de calidad en cuanto la administración de segurosde riesgos laborales, se establecen unas normas y requisitos con el fin de poder manejar de una manera adecuada la información correspondiente. Entre las cuales, se establece la forma operativa de la administración de seguros de riesgos laborales, y las estructuras de los formularios para el almacenamiento de la información [2].
[1] DECRETO 1637 DEL 31 DE JULIO DE 2013.
[2]Resolución 0892 de2014. Cap. VII, Numeral 2.
El módulo de administración de seguros, está basado en el manejo de información de cada uno de los implicados, en este caso los empleadores y los mismos [1].
De acuerdo a lo mencionado anteriormente, es de vital importancia conocer cada uno de los implicados con el fin de obtener una mejor toma de decisiones. Para poder obtener tal fin, se emplea unosmapas mentales de cómo se administra esta información. Por algunas limitaciones que tienen los modelos mentales de las personas para comprender todos los resultados posibles de sus decisiones. Es así como en diferentes ocasiones, y como consecuencia de las decisiones realizadas, los sistemas exhiben respuestas inesperadas o contra-intuitivas, que surgen de la incapacidad que se tiene al momentode tomar la decisión de entender y dimensionar todos los posibles efectos en el tiempo, o en algún componente que no fue tomado en cuenta inicialmente [2]
Como se puede definir en la anterior imagen (figura 1), se describe de una manera breve la estructura básica para el modelo, utilizando diagramas causales [3].
[1] Sterman J. System dynamics modeling: tools for learning in a complex world.California Management Review. 2001; 43 (4): 8-25
[2]Ronda E, Orjuela E. El Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia: objetivos, aplicación, limitaciones. Archivos de Prevención de Riesgos Laborales. 2006; 9 (3): 121-4.
[3]ARANGO ARAMBURO, S; CAMILO TAMAYO RAMÍREZ, J. Análisis sistémico de la operación de Administradoras de Riesgos Profesionales en Colombia. (Spanish). : Systemicanalysis of the operations of professional risk management organizations in Colombia. (English). Revista Gerencia y Políticas de Salud. 8, 17, 155-172, Dec. 2009.
Contra-intuitivo: opuesto a la intuición.
Contra-intuitivo: Opuesto a la intuición
Decisiones: Determinación o resolución que se toma sobre una determinada cosa
Implicado: Individuo comprometido con cualquier proceso
Mapas mentales: Son unaforma lógica y creativa de tomar notas y expresar ideas que consiste, literalmente, en cartografiar sus reflexiones sobre un tema.
Toma de decisiones es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida en diferentes contextos.
El módulo de administración de siniestros, está basado en el manejo deinformación relacionada con los accidentes y enfermedades laborales respecto a cada uno de los afiliados a alguna ARL para que esta misma pueda cubrir los gastos médicos de las lesiones ocasionadas por el siniestro laboral[1].
De acuerdo a lo mencionado anteriormente, es de vital importancia conocer cada uno de los hechos y acontecimientos que impliquen alguna incapacidad laboral con el fin deobtener una mejor toma de decisiones. Para poder obtener tal fin, es basado en unos diagramas de flujos que define respuestas puntuales que define quien cubrirá los gastos médicos de las lecciones del accidentado entre las ARL, EPS y AFP [2]
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Como se puede definir en la anterior imagen (figura 2), se describe de una manera breve la estructura básica para el modelo, utilizando diagrama de flujo...
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