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LOS DERECHOS LABORALES DE LA MUJER.
El diagnóstico sobre la igualdad de género en el derecho laboral centroamericano, facilita un análisis descriptivo y crítico desde la perspectiva de género, que ofrece, por país y para toda el área centroamericana, una visión focalizada de los avances en materia de igualdad laboral entre hombres y mujeres.
La metodología utilizada se basa en los aportesde la teoría de género aplicada al fenómeno jurídico y se operacional izar por medio de técnicas de investigación cualitativas y cuantitativas, como herramientas para lograr un abordaje descriptivo, analítico y exploratorio de los problemas investigados. Esto permite obtener proposiciones fundamentadas en la realidad.
Para el desarrollo del estudio se partió de los siguientes postulados, que seencuentran transversalmente contenidos en la investigación y se entrelazan en el análisis:
1. Los ordenamientos jurídicos centroamericanos tienen diversos criterios. En la clasificación de las normas, Guatemala y Costa Rica otorgan una jerarquía superior a los convenios internacionales sobre la norma constitucional. El Salvador, Honduras y Nicaragua, le otorgan a la normativa internacional unajerarquía superior a la ley; y Panamá las coloca en un plano de igualdad.
El análisis jerarquizado de las normas permite indagar si las instituciones jurídicas enunciadas en las normas de mayor jerarquía, han logrado su desarrollo pleno en los diferentes estratos normativos; así como identificar la inconstitucionalidad de algunas normas jurídicas y la inobservancia de obligaciones internacionales.
Esimportante mencionar que esta jerarquización puede romperse por el principio protector del derecho laboral que consiste en nivelar las desigualdades (indusio pro operario, la norma más favorable y la condición más beneficiosa) Lo que significa que sin importar la jerarquía de la norma se aplicará aquella que beneficie al trabajador/a.
El análisis de la interpretación y aplicación jurídicas, lacompetencia judicial por jerarquía (Salas, Tribunales, Juzgados, Juzgados de Paz), ayuda en el análisis para: a) localizar los criterios expresados por las instancias superiores y utilizarlos en los casos pertinentes, b) identificar los sectores judiciales que requieren de mayor capacitación, y c) analizar las diferencias de criterios conforme a la instancia judicial.
2. La existencia de temasprimordiales para la incorporación de la perspectiva de género en el derecho laboral, permite delimitar el ámbito de estudio.
3. El análisis cualitativo del fenómeno jurídico con perspectiva de género, posibilita su crítica deconstructiva y constructiva, de modo que se puede asumir al Derecho como un producto cultural y por lo tanto como una realidad en movimiento y transformación.
 
Objetivogeneral:
El objetivo general del libro es realizar un análisis comparativo sobre la igualdad de género en el ámbito de la administración de justicia laboral, en los países de la región centroamericana.
Objetivos específicos:
Como objetivos específicos se analizan desde una perspectiva de género:
* Las normas jurídicas escritas que conforman el ordenamiento jurídico de cada uno de los paísescentroamericanos.
* Algunas sentencias emanadas de las diversas instancias jerárquicas de la administración de justicia. El análisis es parcial ya que no se contempla el estudio de casos rechazados por los tribunales, los casos negociados o conciliados y las resoluciones administrativas.
* La percepción de las normas jurídicas por parte de diversos sectores sociales: gerentes de recursos humanos,trabajadoras, funcionarios gubernamentales, sindicalistas, funcionarios judiciales, funcionarios de organizaciones no gubernamentales.
La investigación ha sido realizada con la participación de abogadas expertas en derecho laboral en la región : Claudia Argueta Ramírez (Guatemala) , Yolanda Guarola (El Salvador), Loris María Salas (Honduras), Patricia Orozco (Nicaragua), Rocina Pérez (Panamá),Ivana...