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Páginas: 4 (875 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2013
BUSQUEDA DE PERSONAL “ENSAYO”
El proceso de reclutamiento y selección de personal
UNIVERSIDAD GRAN ASUNCION UNIGRAN Materia:Administración de Recursos Humanos Profesora: Emilce M. Cano González
user
03/12/2012Búsqueda de Personal
El proceso de reclutamiento y selección de personal, en si es de vital importancia para las empresas u organizaciones, y para entender bien la importancia de este, veamosprimeramente que es: reclutamiento y selección de personal. Reclutamiento: Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes disponibles. Selección de personal:
Consiste en discriminar respecto a cuáles son aquellos postulantes más idóneos para desempeñar el o los cargos. Recopila y utiliza información acerca de los aspirantes a fin de elegir cuáles deellos recibirán ofertas de empleo.
Como se ha venido mencionando el reclutamiento es muy importante para toda organización,
pues mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos sepresentarán para el proceso selectivo. Aunque a veces esto no da muy buenos resultados, porque aunque se tenga un excelente proceso de reclutamiento, muchas veces depende de de la reputación de laempresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece, prestaciones, salarios, etc. Así mismo si no se hiciera el proceso de reclutamiento e las empresas u organizaciones o existiría elfactor humano pertinente, para ocupar las vacantes disponibles dentro de la empresa.
Es por tal motivo que las empresas optan por el proceso de reclutamiento y selección de personal, ya que su principalfinalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados necesarios ó bien contar con los Recursos Humanos disponibles en el momento oportuno....
BUSQUEDA DE PERSONAL “ENSAYO”
El proceso de reclutamiento y selección de personal
UNIVERSIDAD GRAN ASUNCION UNIGRAN Materia:Administración de Recursos Humanos Profesora: Emilce M. Cano González
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03/12/2012Búsqueda de Personal
El proceso de reclutamiento y selección de personal, en si es de vital importancia para las empresas u organizaciones, y para entender bien la importancia de este, veamosprimeramente que es: reclutamiento y selección de personal. Reclutamiento: Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes disponibles. Selección de personal:
Consiste en discriminar respecto a cuáles son aquellos postulantes más idóneos para desempeñar el o los cargos. Recopila y utiliza información acerca de los aspirantes a fin de elegir cuáles deellos recibirán ofertas de empleo.
Como se ha venido mencionando el reclutamiento es muy importante para toda organización,
pues mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos sepresentarán para el proceso selectivo. Aunque a veces esto no da muy buenos resultados, porque aunque se tenga un excelente proceso de reclutamiento, muchas veces depende de de la reputación de laempresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece, prestaciones, salarios, etc. Así mismo si no se hiciera el proceso de reclutamiento e las empresas u organizaciones o existiría elfactor humano pertinente, para ocupar las vacantes disponibles dentro de la empresa.
Es por tal motivo que las empresas optan por el proceso de reclutamiento y selección de personal, ya que su principalfinalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados necesarios ó bien contar con los Recursos Humanos disponibles en el momento oportuno....
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