Estadística u1
Páginas: 2 (428 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2014
Evidencia de aprendizaje clasificación de datos.
Iniciare el siguiente texto con la definición de administración que hace referencia al funcionamiento, estructura y el rendimiento de lasorganizaciones. El término de acuerdo a (Definición de., 2008-2014) proviene del latín ad-ministrare (“servir”) o ad manus trahere (“manejar” o “gestionar”). También puede ser entendida como la encargadade gestionar los recursos materiales o humanos para cumplir un objetivo en específico.
Dicha disciplina cuenta con el esfuerzo humano y este es vital para el funcionamiento de cualquier organizacióncuando el individuo está dispuesto todo fluye; en el caso contrario todo se detiene y es por esto que toda empresa debe prestar atención a su personal. El concepto de administración de personaltambién se le conoce como recursos humanos que se encarga de contratar al personal indicado para alguna actividad específica para así mejorar la producción en alguna organización.
La importancia en estaárea se ve reflejada en la solución de casos como la rotación de personal, bajo desempeño, demanda laboral y sanción.
Como variables podemos encontrar edad, género, estado civil.Nuestra muestra son los empleados hombres o mujeres de una empresa; lo anterior mencionado lo podemos observar a continuación:
La imagen anterior nos ayuda a mostrar demanera lógica para poder evaluar mediante la estadística nuestro objeto de estudio para así poder tener datos concretos de lo que necesitamos como organización y que podemos ofrecerle a nuestrosempleados para así tener un crecimiento en conjunto optimizando la producción y capacitación.
En la imagen presentada se puede apreciar la población total de 119 224 847 habitantes de los EstadosUnidos Mexicanos.
La muestra seria con 57 734 965 hombres y/o 61 489 882 mujeres.
Como variables se observa que es cuantitativa discreta ya que busca hacer comparación entre números,...
Evidencia de aprendizaje clasificación de datos.
Iniciare el siguiente texto con la definición de administración que hace referencia al funcionamiento, estructura y el rendimiento de lasorganizaciones. El término de acuerdo a (Definición de., 2008-2014) proviene del latín ad-ministrare (“servir”) o ad manus trahere (“manejar” o “gestionar”). También puede ser entendida como la encargadade gestionar los recursos materiales o humanos para cumplir un objetivo en específico.
Dicha disciplina cuenta con el esfuerzo humano y este es vital para el funcionamiento de cualquier organizacióncuando el individuo está dispuesto todo fluye; en el caso contrario todo se detiene y es por esto que toda empresa debe prestar atención a su personal. El concepto de administración de personaltambién se le conoce como recursos humanos que se encarga de contratar al personal indicado para alguna actividad específica para así mejorar la producción en alguna organización.
La importancia en estaárea se ve reflejada en la solución de casos como la rotación de personal, bajo desempeño, demanda laboral y sanción.
Como variables podemos encontrar edad, género, estado civil.Nuestra muestra son los empleados hombres o mujeres de una empresa; lo anterior mencionado lo podemos observar a continuación:
La imagen anterior nos ayuda a mostrar demanera lógica para poder evaluar mediante la estadística nuestro objeto de estudio para así poder tener datos concretos de lo que necesitamos como organización y que podemos ofrecerle a nuestrosempleados para así tener un crecimiento en conjunto optimizando la producción y capacitación.
En la imagen presentada se puede apreciar la población total de 119 224 847 habitantes de los EstadosUnidos Mexicanos.
La muestra seria con 57 734 965 hombres y/o 61 489 882 mujeres.
Como variables se observa que es cuantitativa discreta ya que busca hacer comparación entre números,...
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