Estadísticas Laborales En El Perú

Curso: Macroeconomía

Investigación:

“Estadísticas Laborales en el Perú”

Lima – Perú
2011

Índice

 Introducción …………………………………………..……………………... 4
 Anuario Estadístico 2005 …………………………………………..……… ..5
I. Introducción……………………………………………………...…….....6
II. Marco Teórico……………………………………………………..………7
III. Análisis Curva de Philip………………………………………….……..13
IV. Análisis Ley deOkun……………………………………………..……..14
 Anuario Estadístico 2006…………………………………………..………20
I. Distribución de la PEA Ocupada en el Perú………………………….22
II. Análisis de la ley de Philips y Okun……………………………………33
III. Anexos……………………………………………………………………35
 Anuario Estadístico 2007…………………………………………...……….41
I. Introducción………………………………………………………………42
II. Marco Teórico……………………………………………………………43
III.Producción………………………………………………………………..48
IV. PEA……………………………………………………………………..…49
V. Empleo……………………………………………………………………50
 Anuario Estadístico 2008……………………………………...…….………53
I. Marco Teórico……………………………………………………………54
II. la ley de philips 2008……………………………………………………55
III. La ley de Okun 2008…………………………………………………….57
IV. Comentatiro………………………………………………………………62
 Anuario Estadístico 2009……………………………………………………63
I. Introducción………………………………………………………………64
II.Datos……………………………………………………………………..68
III. Análisis Ley de Okun………………………………………..………….73
III. Comentario………………………………………………………………75
 Conclusiones Generales……………………………….……………………77
 Bibliografía…………………………………………….………………………78

Introducción

E
l desempleo y subempleo es uno de los temas de debate más importantes en relación al mercado laboral peruano. A pesar de estaimportancia, la discusión académica no ha llegado aún a niveles muy sofisticados y la mayor parte de los estudios desarrollados en nuestro medio se han concentrado en la descripción de este fenómeno. Mas aún, la mayor parte de las referencias disponibles se han concentrado en el análisis de la tasa de desempleo abierto, indicador estático de amplio uso internacional a nivel oficial.Siendo así unos de los factores de distorsión o socavones dentro de la política laboral la informalidad laboral, resolviendo esta con un mayor crecimiento económico, generando políticas tecnológicas, eficientes y con automatización del capital humano.
Sin embargo, para entender cabalmente las diversas variantes en relación al desempleo y subempleo hay que tomar en cuenta la gran movilidad laboralexistente en el mercado de trabajo peruano.
Los peligros de la excesiva liberalización del mercado del trabajo, están dando lugar al trato abusivo, a la sobreexplotación de la mano de obra calificada y no calificada.- agregado a la inconstitucionalidad de las medidas. Se esta produciendo un desequilibrio social peligroso que empieza a vislumbrarse, pese a la disminución del númerode huelgas, la cantidad de trabajadores involucrados en las mismas ha aumentado considerablemente.
Se ha estimulado el Despido Arbitrario a menor costo; no se han logrado mayores puestos de trabajo, ni se han mejorado el nivel de ingreso de los trabajadores. Los puestos estables han decrecido y se han incrementados los eventuales precarizados. No hay incremento deproductividad y el mayor mal resulta ser el subempleo y el desplazamiento de la masa laboral al sector informal de la economía. La capacidad competitiva de las empresas, no debe nacer de una “mano de obra barata” ni de “enganchadores” ni de “cooperativas”; sino de un manejo eficiente de la política macro económica.
En el presente documento se trata de enfocar cuales son los mecanismos sustanciales,y sus respectivos formales, que deben contener la una política de empleo en el Perú.

I. Introducción:

El presente informe muestra el estado actual del mercado laboral peruano al año 2005, considerando su evolución reciente y los aspectos coyunturales que lo afectaron durante el año 2005, en especial la severa crisis financiera internacional.
En...