ESTANDAR MINIMO SGSST

ESTÁNDARES
MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LAS
EMPRESAS

(Convenciones: C - cumple; NC - no cumple; NA - no aplica; NV - no se verificó, (establecer en
observaciones las razones por las cuales no aplica o no se verifico el criterio)
I. PLANEACIÓN
1. IDENTIFICACIÓN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA - CENTRO DE TRABAJO,
Estándar: La empresa tiene unSistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
COD
CRITERIO
C N N N REQUISITO MODO DE VERIFICACIÓN
C A V
LEGAL
1.1 Hay un Sistema de Gestión de
Decreto
Solicitar las evidencias que
Seguridad y Salud en el Trabajo
SGSST
demuestren que hay un
(SG-SST), vigente para el
Art 4
Sistema de Gestión de
año, adoptado de acuerdo al
Seguridad y Salud en el
tamaño ycaracterísticas de la
Trabajo (SG-SST) vigente
empresa.
para el año.
1.2

El Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) se encuentra adoptado
de acuerdo al tamaño y
características de la empresa.

Decreto
SGSST
Art 4

Solicitar las evidencias que
demuestren que el Sistema
de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST)
se encuentra adoptado de
acuerdo con eltamaño y
características de la empresa.

2. RECURSOS
Estándar: La empresa dispone de las personas y de los recursos físicos, económicos y
tecnológicos necesarios para coordinar y desarrollar Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST).
COD
CRITERIO
C N N N REQUISITO MODO DE VERIFICACIÓN
C A V LEGAL
2.1 La alta dirección designó un
Decreto
Solicitar el documento en elresponsable del Sistema de
SGSST art 6 que consta la
designación
Gestión de Seguridad y Salud en
numeral 10 del
responsable,
las
el Trabajo (SG-SST), quien tiene
funciones
que
se
le
funciones específicas y tiempo
asignaron y el tiempo que
definido para cumplir tal tarea.
debe destinar al SG-SST.
Si la empresa tiene menos de
2.2 veinte
trabajadores
el
Solicitar la hoja devida y
responsable del SG-SST es una
verificar,
mediante
los
persona con contrato laboral, que
certificados correspondientes,
como mínimo, acredita una
si el responsable acredita la
capacitación de por lo menos
capacitación que se exige.
cincuenta
(50)
horas
en
Seguridad y Salud en el Trabajo
Si la empresa tiene entre veinte
(20)
y
cincuenta
(50)
trabajadores el responsable delSolicitar la hoja de vida y
2.3 SG-SST es una persona con
verificar,
mediante
los
contrato laboral, que como
certificados correspondientes,
mínimo,
acredita
una
si el responsable acredita la
capacitación de por lo menos
capacitación que se exige.
ochenta (80) horas en Seguridad
y Salud en el Trabajo

2.4

2.5

2.6

2.7

2.8

Si la empresa tiene entre
cincuenta y uno(51) y ciento
cincuenta (150) trabajadores el
responsable del SG-SST es una
persona que acredita como
mínimo, formación como técnico
o tecnólogo en seguridad y salud
en el trabajo o en alguna de sus
áreas.
En los sitios del país donde no
hay el recurso con este perfil, el
representante del SG-SST puede
ser un trabajador con contrato
laboral con capacitación mínima
ciento veinte (120)horas en
Seguridad y Salud en el Trabajo
(salud ocupacional).
Si la empresa tiene más de
ciento
cincuenta
(150)
trabajadores, el responsable del
SG-SST es una persona que
acredita como mínimo formación
profesional básica de pregrado o
de posgrado en seguridad y
salud en el trabajo o en alguna
de sus áreas.
En los sitios del país donde no
hay el recurso con ese perfil elrepresentante del SG-SST puede
ser un trabajador con contrato
laboral
con
entrenamiento
mínimo de trescientas (300)
horas Seguridad y Salud en el
Trabajo (salud ocupacional).
La empresa tiene un presupuesto
específico,
organizado
por
capítulos de acuerdo con los
riesgos,
para
ejecutar
las
actividades del año, según los
objetivos y las metas prioritarias.
Todos
los
trabajadores,...