Estandar Puesto De Trabajo

Buenas noches profesor, este documento sobre el estandar de puesto de trabajo se me hizo muy interesante, ya que reune el 85% del trabajo que realizo como Diseñador Gráfico; en este estudio se habla de las actividades de un docente en el cual me vi reflejado, muchas de estas las realizo en mi puesto de trabajo y otras no las ejecuto de la mejor manera. Por esto decidi adaptar el estudio deldocente a el de diseñador gráfico. En mi trabajo me de dado cuenta de muchas irregularidades con los puestos de trabajo y este estudio me las revelo de una clara y conciza. Desearia llevar este estudio a manos de la empresa para mejorar mi actividad laboral. Por eso profesor desearia que evalue mi trabajo y me de el aval para pasar el estudio. A continuacion hago la adaptación a un Diseñador gráfico.Gracias profesor.

ESTANDAR DE PUESTO DE TRABAJO
Las condiciones laborares con las que cuentan los diseñadores gráficos son indispensables para el pleno desarrollo de las labores diarias dentro y fuera de la empresa, razón por la cual se hace necesaria la elaboración de un programa generador de medidas estándar que favorezca de forma general y uniforme el rendimiento de los diseñadores gráficos,basado en las distintas observaciones que guían el proceso de contextualización del mismo.
Se realizo la identificación de factores de riesgos que alteran en forma negativa el rendimiento y la salud de el diseñador gráfico.
Una vez realizada la identificación de los factores de riesgo se generan recomendaciones con posterior evaluación de las medidas adoptadas.

CONTENIDO
1. OBJETIVO GENERAL
2.OBJETIVOS ESPECIFICOS
3. MATRIZ LEGAL

4. DESCRIPCION DE LAS TAREAS
4.1 Que Hace
4.2 Como Lo Hace
4.3 Por Que Lo Hace

5. RECURSOS UTILIZADOS
5.1 Tecnológicos
5.2 Herramientas
5.3 Manuales

6. CONDICIONES AMBIENTALES
6.1 Panorama De Riesgo
6.2 Riesgo De Accidente
6.3 Evacuación

7. CONDICIONES DE TRABAJO
7.1 Ergonomía
7.1.2 Fisiológico
7.1.3 Psicológico
7.1.4 Seguridad Industrial

1.OBJETIVO
Idenficar los factores de riesgo en el ambiente laboral del diseñador gráfico y generar recomendaciones que los controlen o eviten.

2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Disminuir la incidencia de los factores asociados a enfermedades de origen ocupacional.
Disminuir los signos de dolor, molestia o cansancio en las diferentes regiones del cuerpo.
Mejorar la calidad de vida de la población trabajadora.DEFINICIONES
Carga física de trabajo: se define como “el conjunto de requerimientos físicos a los que está sometido el trabajador durante la jornada laboral; esta se basa en los tipos de trabajo muscular, que son el estático y el dinámico. La carga estática viene determinada por las posturas, mientras que la carga dinámica está determinada por el esfuerzo muscular, los desplazamientos y el manejode cargas. (Fundación MAPFRE,1998).

Trabajo estático: como aquel en que la contracción muscular es continua y mantenida. Por el contrario, el trabajo dinámico es aquel en el que se suceden contracciones y relajaciones de corta duración.
Postura: se define como la relación de las diferentes partes del cuerpo en equilibrio (Keyserling, 1999).

Existe la siguiente clasificación de riesgo derivado dela postura:

Postura prolongada: cuando se adopta la misma postura por el 75% o más de la jornada laboral ( 6 horas).

Postura mantenida: cuando se adopta una postura biomecánica correcta (manteniendo los ángulos de confort) por 2 o más horas continuas sin posibilidad de cambios. Si la postura es biomecánicamente incorrecta, se considerará mantenida cuando se mantiene por 20 minutos o más.Postura forzada: cuando se adoptan posturas por fuera de los ángulos de confort.

Posturas antigravitacionales: posicionamiento del cuerpo o de un segmento de este en contra de la gravedad

Fuerza: se refiere a la tensión producida en los músculos por el esfuerzo requerido para el desempeño de una tarea.

Movimiento: es la esencia del trabajo y se define por el desplazamiento de todo el cuerpo o de...