Estandares De Mano De Obra

Estándares De Mano De Obra Directa
El cálculo de los estándares de mano de obra directa es una fase importante de cualquier sistema de contabilidad de costos. Mediante su cuidadosa elaboración, la administración se encuentra en posibilidad de medir y controlar la productividad de la mano de obra.
Es conveniente que se cubran ciertos requisitos para que se puedan cumplir los estándares de manode obra directa:
1. Tener muy bien identificada y diferenciada la mano de obra directa de la indirecta.
2. Disposición eficiente de la planta, para obtener la máxima producción a mínimo costo.
3. Creación de un grupo administrativo encargado de las distintas funciones de mano de obra q brinden un flujo ininterrumpido de producción.
4. Provisión para la compra de materiales que entren en laproducción en el momento oportuno.
5. Estandarización de las operaciones y métodos de la mano de obra con las instrucciones adecuadas y adiestramiento de los trabajadores.
Como se explico en el tema 1, los costos estándares son aquellos costos que se determinan antes de realizar un determinado proceso. En el caso de los costos estándares de mano de obra, debido a que interviene el factorhumano, se hace más complejo el poder predeterminar el costo que tendrá determinado proceso de producción.
Éste hecho permite tomar en cuenta, para establecer los estándares de mano de obra, dos factores importantes, el tiempo que tomara determinado proceso de producción y el sueldo que se le paga a la mano de obra utilizada en el mismo.
Los estándares de costo de la mano de obra directa al igualque los materiales directos pueden dividirse en estándares de precio (tarifas de mano de obra) y estándares de eficiencia (horas de mano de obra).

Estándares de Precio de Mano de Obra Directa:
Los estándares de precio son tarifas predeterminadas para un periodo.
El procedimiento para determinar los estándares de tarifa de mano de obra dependerá del método según el cual se pague a losempleados. Existen dos sistemas normalmente. Un sueldo se puede establecer para cada trabajo, independientemente de quién lo realiza, o también puede establecerse un salario para el trabajador individual, que lo recibe independientemente del trabajo que realice. Regularmente se basan en el tipo de trabajo que realiza cada individuo o grupo de individuos y en la experiencia que la persona ha tenido enel trabajo. Son establecidos, en la mayoría de los casos, en el contrato colectivo o contrato sindical, cuando no existe un sindicato la establece directamente la gerencia de acuerdo con el departamento de personal o de recursos humanos.
Si las operaciones son bastantes uniformes se puede emplear un sueldo de mano de obra estándar, lo que hará más sencillo y rápido el cálculo de los costos.Los factores como pago de vacaciones y compensación por enfermedad no se incluyen en la tarifa estándar de pago, porque normalmente se contabiliza como parte de los costos indirectos de fabricación.
Estándares de Eficiencia de Mano de Obra Directa:
Son estándares de desempeño predeterminados para la cantidad de horas de mano de obra directa que se deben utilizar en la producción de una unidadterminada.
Los estudios de tiempos y movimientos son útiles en el desarrollo de estándares de eficiencia de mano de obra directa. En esos estudios se hace un análisis de los procedimientos que siguen los trabajadores y las condiciones (espacio, temperatura, equipos, herramientas, iluminación, etc.) en las cuales deben ejecutar sus tareas asignadas.
Cuando una compañía introduce un nuevoproducto o proceso de manufactura, la cantidad de horas de mano de obra directa que se requiere para producir una unidad generalmente disminuye a medida que los trabajadores se familiarizan con el proceso.
Los estudios han revelado que el tiempo promedio que se requiere para terminar una unidad disminuirá desde el primer trabajo o unidad hasta que haya ocurrido el aprendizaje total.
El proceso de...