Estandares de Seguridad

Estándares de Seguridad en el Trabajo
Existen diversos factores que día a día juegan un rol importante en la sostenibilidad de las empresas. Cada decisión tomada puede afectar positiva o negativamente a alguno ó varios de los Stakeholders de la empresa, incluso cuando a simple vista estas decisiones podrían no guardar mayor relevancia o relación con el giro de nuestro negocio o su puesta enmarcha. Es por eso que a veces se hace necesario un minucioso análisis a la hora de tomar las –aparentemente- más sencillas o pequeñas decisiones. ¿Deberíamos comprar extinguidores de 5 ó 10 kilos? ¿Podemos reducir costos disminuyendo el grosor de las sogas con que se estiba la carga? ¿Necesitamos nuevas llantas para los camiones de la mina o es suficiente con reencaucharlas? Estas decisiones queaparentemente no tienen un efecto directo y significativo en la sostenibilidad de nuestro proyecto pueden ser cruciales si las evaluamos con más cuidado y notamos que la decisión que se tome afectará directamente los estándares de seguridad del mismo. Los mencionados estándares de seguridad están correlacionados en distinta manera con la triple base del desarrollo sostenible, deseado para cualquieractividad empresarial. Estos son; sostenibilidad social, sostenibilidad financiera y sostenibilidad ambiental. A continuación evaluaremos cada uno de estos pilares por separado, partiendo de la definición de desarrollo sostenible de la ONU: “es el desarrollo que permite satisfacer las necesidades de la generación de hoy sin perjudicar la capacidad de futuras generaciones de satisfacer las suyas”[1]Seguridad en el Trabajo y Sostenibilidad Social

Según la ONU, la sostenibilidad social incluye factores como la salud y seguridad en el área de trabajo, la rotación de personal, derechos laborales, derechos humanos, salarios y condiciones laborales. Así mismo comprende la interacción entre la organización y su comunidad.[2] Es evidente que la relación entre la sostenibilidad social y losestándares de seguridad en el trabajo es la más fuerte e identificable en relación a las otras dos bases del desarrollo sostenible. Esto se debe lógicamente a que cuando descuidamos la seguridad en el lugar del trabajo los más afectados serán nuestros colaboradores, pues lo que está en juego es su seguridad, salud y vida. Desde esta perspectiva, la sostenibilidad financiera e incluso la ambientalpasan a un segundo plano. En especial la financiera pues entre la sostenibilidad ambiental y la salud de las personas (sostenibilidad social) podemos encontrar relaciones más claras. Los estándares de seguridad en el trabajo afectan directamente a uno de nuestros Stakeholders más importantes, pues toda empresa los tiene y son vitales para su sostenibilidad. Se trata de los colaboradores de laempresa. Las acciones que se pueden desarrollar en favor de este grupo de interés relacionadas a la seguridad en el trabajo según “El ABC de la Responsabilidad Social Empresarial en el Perú y en el Mundo” de Canessa y García son:
• • Capacitación y Desarrollo Profesional. Capacitación es la adquisición de conocimientos, principalmente de carácter técnico, científico y administrativo. Consiste enuna actividad planeada y basada en las necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos del colaborador. Es la preparación teórica que se le da al personal (nivel administrativo) con el objeto de que cuente con los conocimientos adecuados para cubrir el puesto con toda la eficiencia.[3] Esto significa entre otras cosas que el trabajo se da siguiendo todas lasnormas de seguridad para evitar accidentes que podrían significar desde lesiones menores hasta la muerte de un colaborador. Si la tarea solicitada por el empleador representa en alguna forma un riesgo para el trabajador, es responsabilidad de la empresa asegurar que se tomen todas las precauciones posibles, y esto parte de una adecuada capacitación, pues de nada sirve contar con equipos de...