Estandares

dares ESTANDAR | CRITERIO | INDICADORES | CUMPLE | NO CUMPLE |
MANEJO SOSTENIBLE | Se ha implementado un sistema de manejo sostenible a largo plazo y considera aspectos ambientales, socioculturales, calidad, salud y seguridad | Existe un plan de manejo sostenible que es apropiado a la escala y tamaño del negocio | CU |   |
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| | El Plan de ManejoSostenible considera aspectos: ambiental, sociocultural, calidad,salud y seguridad | CU |   |
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| | El Plan de Manejo Sostenible está completamente integrado en el nivel de la toma de decisiones e incluye monitoreo, análisis y evaluación |   | N/C |
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| | El Plan de Manejo Sostenible es comunicadointerna y externamente | CU |   |
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| | El Plan de Manejo Sostenible incluye el monitoreo y la medición de la mejora continua |   | N/C |
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| | El Plan de Manejo Sostenible y la Política Ambiental están publicados en la pagina del hotel y en publicados en laorganización como en el sitio web público | CU |   |
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| | La política ambiental se da a conocer a los clientes, empleados y dueños | CU |   |
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| | El negocio tiene un código de ética para los directores empleados (El Manual de Empleados está disponible y se da a todos los miembros del personal) |   | N/C |
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| | | | || | Las políticas de sostenibilidad, ambiental y de compras se revisan anualmente |   | N/C |
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| | Existe un equipo de trabajo (Equipo verde) que se encarga de facilitar y mantener las iniciativas ambientales | CU |   |
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CAPACITACION DE EMPLEADOS | Todo el personal recibe capacitación periódica dependiendode su función, en el manejo de las prácticas ambientales, socioculturales, de salud y seguridad | El Hotel lleva a cabo capacitaciones al personal sobre iniciativas ambientales y de sostenibilidad | CU |   |
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| | Se toman acciones especificas en educación ambiental enfocadas a las comunidades vecinas, clientes, empleados y dueños |   | N/C |
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| | Se apoyan o se fomenta la creación de programas de educación ambiental (comités, grupos, otros) en el área |   | N/C |
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| | Existen políticas y se implementan acciones específicas respecto a la capacitación de los empleados en cuestiones socioculturales relacionadas con las operaciones en las propiedades | CU |   |
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| | Existen políticas y se implementan acciones específicas con respecto a la capacitación del personal sobre del sistema de calidad y aspectos operativos en las propiedades | CU |   |
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| | Existen políticas y se implementan acciones específicascon respecto a la capacitación del personal en respuesta a emergencias |   | N/C |
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| | Los empleados están familiarizados con las políticas de las intalaciones, ambientales,objetivos y sus funciones |   | N/C |
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| | Como parte de la orientación sostenible se brinda educaciónal personal en manejo de desechos | CU |   |
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| | Como parte de la orientación sostenible, se educa al personal en consumo de agua | CU |   |
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| | Como parte de la orientación sostenible, se brinda capacitación y educacion al personal en consumo de energía | CU |   |...