estatus de los grupos

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad RAFAEL URDANETA
Facultad de INGENIERÍA
CÁTEDRA: Gerencia



Estatus actual de los grupos, la sociedad impersonal. Fuente de tensión y alineación.

Realizado por:












Maracaibo, 13 de Mayo de 2014


Introducción.
En el trabajo que se presenta a continuación setratan diversos puntos de interés para cualquier líder o gerente, y ¿por qué no? para toda persona en formación para representar puestos laborales de gran exigencia, es por ello, que radica la importancia de conocer el manejo de grupos. Por consiguiente, en la investigación anexada a continuación se plantean ciertas definiciones relevantes para dicho tópico tal como El Estatus Actual, paseándosepor sus áreas fundamentales y criterios para asignar el estatus dentro de la sociedad, así como también conocer sus consecuencias, y alineamientos de grupos.























ÍNDICE GENERAL
Pág. 2…………………………………………………………Índice General
Pág. 3…………………………………………………………Introducción
Pág. 4,5…………………………………………………… Estatus actual de los grupos
* Áreas fundamentales de estatus
*Criterios para asignar el estatus
Pág. 6……………………………… Manifestaciones y consecuencias de la asignación de estatus.
Pág. 7…………………………………………Características de los grupos
Pág.7, 8, 9…………………………………….Sociedad Impersonal
* Consecuencias
* Características de una sociedad
* Funciones genéricas
*Funciones específicas
Pág.10……………………………………….Fuente de tensión y alineación.
Pág. 11. ……………………………………….Alineación en el equipo de trabajo
Pág. 12…………………………………..Conclusión
Pág. 13……………………………………..Bibliografía.


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Estatus
Describe la posición social que un individuo ocupa dentro de una sociedad o en un grupo social de personas. Y se identifica por los estatus opuestos a un cargo.
El estatus social se divide en cuatro tipos, como por ejemplo:
Estatus adscrito oasignado
Son aquellos que resultan por medio de factores sociales previos como el hecho de haber nacido en una familia adinerada, raza, color, clase social.
Estatus adquirido
Resultan de la asignación a la persona basándose en méritos o acciones. Ejemplos son las estrellas de música, los actores, atletas o deportistas, científicos, etc., pero también podríamos incluir el de padre, madre, jefe,licenciado, son todas aquellas posiciones que el individuo adquiere a lo largo de su vida, no van ligadas a su nacimiento. Los estatus están determinados por la sociedad, por tanto pueden variar del tiempo o las características como la cultura, valores y normas determinados como propias, y pueden ser diferentes a otras sociedades, además de ser útil como manera de dar mérito a aquellas personas quehan aportado valores, conocimientos, o avances significativos a dicha sociedad.
Al estatus también está asociado un grado o nivel de prestigio determinado. En las sociedades el prestigio está distribuido en forma diferencial de acuerdo al estatus social que la persona tiene. A modo de ejemplo un médico tiene más prestigio que un barrendero. Sin embargo, se pueden producir una inconsistencia deestatus social cuando se producen discrepancia entre como el estatus es valorado en una área en relación a otra. Un ejemplo típico es el del profesor, si bien éste puede ser muy valorado como un educador y agente socializador importante en la escuela y ante la comunidad educacional en términos de las recompensas que la sociedad le otorga, entiéndase salario y condiciones de trabajo, pueden ser muybajas en relación a dicha valoración social.
Estatus objetivo
Estatus asignado por la sociedad, la cultura o por el grupo particular en donde se desenvuelve la persona y que es adquirido cumpliendo alguno o varios de los criterios que lo determinan (La riqueza, lo que se hace en la sociedad, el impacto y el poder del conocimiento, la ocupación o actividad, características físicas, etc.) u otros...