Estatus Y Roles

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE NICARAGUA

UNAN LEON – CUR SOMOTILLO
















COMPONENTE: SOCIOLOGIA

PROFESOR: OSAR MARTINEZ

TEMA: ROLES Y ESTATUS

- DEFINICION DE ROLES Y ESTATUS

- IMPLICANCIA DEL APRENDISAJE DE ROLES

FACULTAD: CIENCIAS ECONOMICAS

CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESASINTEGRANTES:




• MARIA ESPERANZA PAGUAGA MONDRAGON

• DINORA SALAS YANES

• IDANIA DEL SOCORRO MORAN RIOS

• EVELIN FRANCELY ESPINOZA NEYRA










SOMOTILLO, AGOSTO 27 DEL 2011













INTRODUCCION







En el presente trabajo de investigación presentamos diversas definiciones de roles y estatus,elementos básicos en la estructura social. El Estatus y el Rol son dos conceptos que están estrechamente ligados entre sí, y a la vez ambos son factores claves para las aspiraciones personales de cada individuo.


Principio del formulario
Final del formulario


















































OBJETIVOSESPECIFICO:

• CONOCER LAS DEFINICIONES DE ROLES Y ESTATUS, Y LA IMPLICANCIA DEL APRENDIZAJE DE ROLES.




















































ROLES
Se entiende por ROL, "el papel que desempeñan los integrantes de un grupo dentro del mismo, pero que depende del interjuego dinámico del grupo y no de lascaracterísticas de cada individuo".
Es el patrón de conducta de las personas en las situaciones sociales. El rol puede ser entendido como el papel que pone en práctica la persona en el drama social, o, en un sentido más preciso, como el sistema de expectativas sociales que acompañan a la presentación pública de los sujetos de un determinado estado social o estatus.

Las sociedades puedenconsiderarse estructuras de posiciones donde la gente coopera, compite o genera conflictos al perseguir sus intereses o los del grupo (y en principio también el bienestar de toda la sociedad). El lenguaje de la teoría del rol suele ser complejo. Así, un “conjunto de rol” es el grupo de actores en relación con los cuales se establece. Un “modelo de rol” es el que es digno de ser copiado según losvalores del sistema en cuestión.

Gran parte de la conducta de la sociedad imita determinados modelos de rol. El rol que una persona juega dentro de la sociedad va de acuerdo al status, que son expectativas que se exige dentro del grupo social, no todos los roles son de la misma manera, sino que involucran el carácter de cada individuo y la forma en que se asimilan.

El rol, en cuanto esdetectable, representa por lo menos la encarnación de ciertos aspectos sociales bien diferenciados y de esas características se pueden inferir qué rol y resistencia al cambio, si bien, guardan relaciones mediatas entre sí. El rol es, por tanto, algo distinto a la simple expresión de una funcionalidad abstracta, es un constructo posible aquí y ahora y posibilitador de un proyecto concreto".Para que un rol exista en un grupo debe haber un depositante, que es quien asigna el rol; un depositario, en quien recae la conducta asignada por el depositante; y lo depositado, la conducta que se asigna a un cierto integrante del grupo.












IMPORTANCIA DE LA ASIGNACION DE ROLES
Este proceso de visualización requiere una identificación de los roles dentro delproyecto. Los individuos que se consideran como participantes del proyecto son aquellos que se encuentran en el departamento de proyectos, en organizaciones funcionales e incluso personas fuera de la organización.


Para realizar la función de planeación, el administrador de proyectos debe definir las tareas y los lineamientos de la organización, para que los miembros dentro de ella...