Estatuto Administrativo

DIRECCIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

Referencia del Documento:
Diario Oficial/Normas Generales/Año 2005/DO 16/03/2005 DFL 29 2005 MINISTERIO
DE HACIENDA SUBSECRETARIA DE HACIENDA
Ministerio de Hacienda
FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY Nº 18.834, SOBRE
ESTATUTO ADMINISTRATIVO
D.F.L. Núm. 29.- Santiago, 16 de junio de 2004.- Visto: Lo dispuesto en el artículo 61de la
Constitución Política de la República y la facultad que me ha conferido el artículo décimo
transitorio de la ley Nº 19.882.
Decreto con fuerza de ley:
Fíjase el siguiente texto refundido, coordinado y sistematizado del Estatuto Administrativo,
aprobado por la ley Nº 18.834:
TITULO I
Normas generales
Artículo 1º.- Las relaciones entre el Estado y el personal de los
Ministerios,Intendencias, Gobernaciones y de los servicios
públicos centralizados y descentralizados creados para el
cumplimiento de la función administrativa, se regularán por las
normas del presente Estatuto Administrativo, con las excepciones
que establece el inciso segundo del artículo 21 de la ley Nº
18.575.

Ley 18.834, Art. 1°.

Artículo 2º.- Los cargos de planta o a contrata sólo podráncorresponder a funciones propias que deban realizar las
instituciones referidas en el artículo 1º. Respecto de las demás
actividades, aquéllas deberán procurar que su prestación se
efectúe por el sector privado.

Ley 18.834, Art. 2°.

Artículo 3º.- Para los efectos de este Estatuto el significado legal
de los términos que a continuación se indican será el siguiente:
a) Cargo público: Es aquél quese contempla en las
plantas o como empleos a contrata en las instituciones
señaladas en el artículo 1º, a través del cual se realiza
una función administrativa.

Ley 18.834, Art. 3°.

b) Planta de personal: Es el conjunto de cargos
permanentes asignados por la ley a cada institución,
que se conformará de acuerdo a lo establecido en el
artículo 5º.
c) Empleo a contrata: Es aquél decarácter transitorio
que se consulta en la dotación de una institución.
d) Sueldo: Es la retribución pecuniaria, de carácter fijo y
por períodos iguales, asignada a un empleo público de
acuerdo con el nivel o grado en que se encuentra
clasificado.
e) Remuneración: Es cualquier contraprestación en
dinero que el funcionario tenga derecho a percibir en

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Morandé 115, Piso 9. Teléfono 8734400DIRECCIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

razón de su empleo o función, como, por ejemplo,
sueldo, asignación de zona, asignación profesional y
otras.
f)

Carrera funcionaria: Es un sistema integral de
regulación del empleo público, aplicable al personal
titular de planta, fundado en principios jerárquicos,
profesionales y técnicos, que garantiza la igualdad de
oportunidades para elingreso, la dignidad de la
función pública, la capacitación y el ascenso, la
estabilidad en el empleo, y la objetividad en las
calificaciones en función del mérito y de la
antigüedad.

Artículo 4º.- Las personas que desempeñen cargos de planta
podrán tener la calidad de titulares, suplentes o subrogantes.

Ley 18.834, Art. 4°.

Son titulares aquellos funcionarios que se nombran para ocuparen
propiedad un cargo vacante.
Son suplentes aquellos funcionarios designados en esa calidad en
los cargos que se encuentren vacantes y en aquellos que por
cualquier circunstancia no sean desempeñados por el titular,
durante un lapso no inferior a 15 días.

Ley 19.154, Art. 2°, 1.

El suplente tendrá derecho a percibir la remuneración asignada al
cargo que sirva en tal calidad en el casoque éste se encontrare
vacante; cuando el titular del mismo por cualquier motivo no goce
de dicha remuneración, o cuando el titular haga uso de licencia
médica. Con todo, en el caso de licencias maternales y licencias
médicas que excedan de 30 días, la designación podrá efectuarse
con la remuneración correspondiente a un grado inferior al del
cargo que se suple.

Ley 19.154, Art. 2°, 1....