Estatuto Administrativo

Tipo Norma
Fecha Publicación
Fecha Promulgación
Organismo
Título
Tipo Versión
Inicio Vigencia
Id Norma
Ultima Modificación
URL

:Decreto con Fuerza de Ley 29
:16-03-2005
:16-06-2004
:MINISTERIO DE HACIENDA
:FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY
Nº 18.834, SOBRE ESTATUTO ADMINISTRATIVO
:Ultima Versión
De : 15-10-2013
:15-10-2013
:236392
:15-OCT-2013 Ley20702
:http://www.leychile.cl/N?i=236392&f=2013-10-15&p=

FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY
Nº 18.834, SOBRE ESTATUTO ADMINISTRATIVO
D.F.L. Núm. 29.- Santiago, 16 de junio de 2004.Visto: Lo dispuesto en el artículo 61 de la Constitución
Política de la República y la facultad que me ha conferido
el artículo décimo transitorio de la ley Nº 19.882.
Decreto con fuerza deley:
Fíjase el siguiente texto refundido, coordinado y
sistematizado del Estatuto Administrativo, aprobado por la
ley Nº 18.834:

TITULO I
Normas generales

Artículo 1º.- Las relaciones entre el
Estado y el personal de los Ministerios,
Intendencias, Gobernaciones y de los
servicios públicos centralizados y
descentralizados creados para el
cumplimiento de la función
administrativa,se regularán por las
normas del presente Estatuto
Administrativo, con las excepciones que
establece el inciso segundo del artículo
21 de la ley Nº18.575.

Ley 18.834,
Art. 1°.

Artículo 2º.- Los cargos de planta
o a contrata sólo podrán corresponder
a funciones propias que deban realizar
las instituciones referidas en el
artículo 1º. Respecto de las demás
actividades, aquéllas deberánprocurar
que su prestación se efectúe por el
sector privado.

Ley 18.834,
Art. 2°.

Artículo 3º.- Para los efectos de
este Estatuto el significado legal de
los términos que a continuación se
indican será el siguiente:

Ley 18.834,
Art. 3°.

a) Cargo público:
Es aquél que se contempla en

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las plantas o como empleos a contrata
en las instituciones señaladas en el
artículo 1º, a través del cual se realiza
una función administrativa.
b) Planta de personal:
Es el conjunto de cargos permanentes
asignados por la ley a cada institución,
que se conformará de acuerdo a lo
establecido en el artículo 5º.
c) Empleo a contrata:
Es aquél de carácter transitorio
que se consultaen la dotación de una
institución.
d) Sueldo:
Es la retribución pecuniaria,
de carácter fijo y por períodos iguales,
asignada a un empleo público de acuerdo
con el nivel o grado en que se encuentra
clasificado.
e) Remuneración:
Es cualquier contraprestación en
dinero que el funcionario tenga derecho
a percibir en razón de su empleo o
función, como, por ejemplo, sueldo,
asignación dezona, asignación
profesional y otras.
f) Carrera funcionaria:
Es un sistema integral de regulación
del empleo público, aplicable al personal
titular de planta, fundado en principios
jerárquicos, profesionales y técnicos,
que garantiza la igualdad de
oportunidades para el ingreso, la
dignidad de la función pública, la
capacitación y el ascenso, la estabilidad
en el empleo, y laobjetividad en las
calificaciones en función del mérito y
de la antigüedad.
Artículo 4º.- Las personas que
desempeñen cargos de planta podrán
tener la calidad de titulares,
suplentes o subrogantes.
Son titulares aquellos funcionarios
que se nombran para ocupar en propiedad
un cargo vacante.
Son suplentes aquellos funcionarios
designados en esa calidad en los cargos
que se encuentren vacantes yen aquellos
que por cualquier circunstancia no sean
desempeñados por el titular, durante un
lapso no inferior a 15 días.
El suplente tendrá derecho a percibir
la remuneración asignada al cargo que
sirva en tal calidad en el caso que
éste se encontrare vacante; cuando el
titular del mismo por cualquier motivo
no goce de dicha remuneración, o cuando
el titular haga uso de licencia...