Estatuto administrativo

UNIVERSIDAD DEL MAR
ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL
ASPECTOS CENTRALES DEL ESTATUTO ADMINISTRATIVO
¿Cuándo se aplica el estatuto administrativo?
Para distinguir cuando se hace aplicable la ley 18.834 (o Estatuto Administrativo) es necesario observar
las siguientes reglas:
• En primer término, el estatuto administrativo es aplicable a todo el personal los Ministerios,
Intendencias, Gobernacionesy de los servicios públicos centralizados y descentralizados creados
para el cumplimiento de la función administrativa, salvo algunas excepciones (básicamente
vinculadas con funcionarios de las fuerzas armadas).
• En segundo, cuando se trate de solucionar problemas que no están contenidos en el estatuto
administrativo (por ejemplo, todo lo relacionado con el fuero maternal), deberá aplicarsela
legislación contenida en el Código del Trabajo.
• Finalmente, cabe señalar que un mismo servicio pueden existir tres tipos de funcionarios. Los
funcionarios públicos propiamente tales (de planta o contrata); los funcionarios que se rigen por
el Código del Trabajo y los que están a honorarios. A los funcionarios públicos se les aplica
íntegramente el estatuto administrativo; a los privadosse les aplica el Código del Trabajo, pero
todo lo relativo a la probidad administrativa se rige por el estatuto y, finalmente, los que se
encuentran a honorarios se rigen por su respectivo contrato, aunque también les son aplicables
las normas sobre probidad administrativa.
¿Quiénes son, jurídicamente, funcionarios públicos?
Debemos entender por funcionario público a aquel trabajador que sedesempeña en la planta (de
carácter permanente) o contrata del respectivo servicio.
El cargo a contrata es de carácter transitorio y dura hasta el 31 de diciembre de cada año, sin perjuicio
de la eventual renovación del cargo. Cabe señalar que el carácter de un trabajador a contrata no exime
al servicio de la obligación de justificar el término de contrato, por expresa aplicación de las normassobre probidad administrativa.
El número de personal a contrata no puede exceder de una cantidad equivalente al 20% del total de
cargos de planta del servicio u órgano. Los grados de escalas de remuneraciones de empleos a contrata
no pueden exceder del tope máximo que se contempla para el personal de las plantas de profesionales,
de técnicos, de administrativos y de auxiliares en el respectivoórgano o servicio
¿Qué ocurre con los funcionarios contratados en virtud del Código del Trabajo?
Como decíamos anteriormente, el funcionario sujeto al Código del Trabajo se rige íntegramente por
este cuerpo legal, además de serle aplicables las normas sobre probidad administrativa.
En consecuencia, existen una serie de derechos que no resultan aplicables para este tipo de
funcionarios,siendo el más difícil de abordar el relacionado con la posibilidad de que estos
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trabajadores pueden ser despedidos por necesidades de la empresa o servicio, sin que sea indispensable
un previo sumario administrativo o procedimiento de defensa alguno.
Sin embargo, un importante análisis debe guiar la interpretación que haga el asistente social frente a
casos de despido injustificado. Dichoanálisis se relaciona con la idea de que quién despide al
funcionario del Código del Trabajo es un funcionario público, que se encuentra en la obligación legal y
moral de justificar adecuadamente la decisión. Por lo tanto, frente a un caso de despido injustificado de
un trabajador del código del trabajo debe tenerse presente que:
• Si la aplicación de la causal es injustificada (por ejemplo,porque se le despidió por necesidades
de la empresa o servicio, cuando se sabe que la motivación fue distinta y se ha contratado a otra
persona en reemplazo).
• El funcionario público que despide sin invocar causal o invocándola injustificadamente,
incumple con las obligaciones contenidas en el estatuto administrativo, en específico, en lo
relativo al deber de transparentar las decisiones y...