estatuto de los trabajadores
Páginas: 27 (6527 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2014
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Estatuto de los Trabajadores.
BOE 75/1995, de 29 de marzo de 1995 Ref. Boletín: 95/07730
Versión de texto vigente Desde 08/07/2012 Hasta 31/12/2012
Última reforma de la presente disposición realizada por Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboralLa disposición final 7ª de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas, y de orden social, autoriza al Gobierno para elaborar, en el plazo de tres meses desde la entrada en vigor de la Ley, un Texto Refundido de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, incorporando las modificaciones introducidas por la misma así como las efectuadas por lasdisposiciones legales que enumera.
Asimismo, la disposición final de la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulación del permiso parental y por maternidad, ordena incluir en el Texto Refundido las modificaciones por ella producidas en el Estatuto de los Trabajadores.
En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, previo dictamen del Consejo Económico y Social e informe delConsejo General del Poder Judicial, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 24 de marzo de 1995,
DISPONGO:
Artículo Único
Se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que se inserta a continuación.
Disposición Final Única
El presente Real Decreto Legislativo y el Texto Refundido que apruebaentrarán en vigor el día 1 de mayo de 1995.
No toda relación de trabajo es una relación laboral.
X ejemplo: Autónomo con clientes… no viene recogido en el E.T.
Los funcionarios tampoco.
Son relaciones de la empresa privada.
Es el mínimo para los de por cuenta ajena.
LA RELACION LABORAL
- Concepto: Artículo1: “…Los trabajadores que voluntariamente presten sus serviciosretribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario”.
- Características:
- Bilateral (Entre dos partes):
- El empresario (parte contratante)
- El trabajador (parte contratada)
- Voluntaria:
- La Contratación del trabajo es voluntaria por ambas partes.
- Una vez firmado, las partes asumenobligaciones, y el empleado se obliga a trabajar.
- Retribuida:
- El trabajo debe ser retribuido.
- La retribución puede ser dineraria o en especie.
- Ajeneidad (por cuenta ajena):
- El fruto del trabajo no es el del trabajador sino del empresario por cuya cuenta trabaja.
- Poder de organización y dirección:
- El trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario.
-Relación Personalísima:
- La prestación debe ser llevada a cabo por el propio trabajador, no por otra persona en su nombre.
- Relación Bilateral
Artículo 1. Ámbito de aplicación
1. La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física ojurídica, denominada empleador o empresario.
2. A los efectos de esta Ley, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.
3. Se EXCLUYEN delámbito regulado por la presente Ley:
No están recogidas en la legislación general. Relaciones NO laborales
a) La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regulará por el Estatuto de la Función Pública, así como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y las entidades públicas autónomas, cuando, al amparo de una ley, dicha relación se regule por...
BOE 75/1995, de 29 de marzo de 1995 Ref. Boletín: 95/07730
Versión de texto vigente Desde 08/07/2012 Hasta 31/12/2012
Última reforma de la presente disposición realizada por Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboralLa disposición final 7ª de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas, y de orden social, autoriza al Gobierno para elaborar, en el plazo de tres meses desde la entrada en vigor de la Ley, un Texto Refundido de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, incorporando las modificaciones introducidas por la misma así como las efectuadas por lasdisposiciones legales que enumera.
Asimismo, la disposición final de la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulación del permiso parental y por maternidad, ordena incluir en el Texto Refundido las modificaciones por ella producidas en el Estatuto de los Trabajadores.
En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, previo dictamen del Consejo Económico y Social e informe delConsejo General del Poder Judicial, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 24 de marzo de 1995,
DISPONGO:
Artículo Único
Se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que se inserta a continuación.
Disposición Final Única
El presente Real Decreto Legislativo y el Texto Refundido que apruebaentrarán en vigor el día 1 de mayo de 1995.
No toda relación de trabajo es una relación laboral.
X ejemplo: Autónomo con clientes… no viene recogido en el E.T.
Los funcionarios tampoco.
Son relaciones de la empresa privada.
Es el mínimo para los de por cuenta ajena.
LA RELACION LABORAL
- Concepto: Artículo1: “…Los trabajadores que voluntariamente presten sus serviciosretribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario”.
- Características:
- Bilateral (Entre dos partes):
- El empresario (parte contratante)
- El trabajador (parte contratada)
- Voluntaria:
- La Contratación del trabajo es voluntaria por ambas partes.
- Una vez firmado, las partes asumenobligaciones, y el empleado se obliga a trabajar.
- Retribuida:
- El trabajo debe ser retribuido.
- La retribución puede ser dineraria o en especie.
- Ajeneidad (por cuenta ajena):
- El fruto del trabajo no es el del trabajador sino del empresario por cuya cuenta trabaja.
- Poder de organización y dirección:
- El trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario.
-Relación Personalísima:
- La prestación debe ser llevada a cabo por el propio trabajador, no por otra persona en su nombre.
- Relación Bilateral
Artículo 1. Ámbito de aplicación
1. La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física ojurídica, denominada empleador o empresario.
2. A los efectos de esta Ley, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.
3. Se EXCLUYEN delámbito regulado por la presente Ley:
No están recogidas en la legislación general. Relaciones NO laborales
a) La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regulará por el Estatuto de la Función Pública, así como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y las entidades públicas autónomas, cuando, al amparo de una ley, dicha relación se regule por...
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