estatuto de trabajadores

TEMA 8.
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN I EXTINCIÓN DEL CONTRACTO DE TRABAJO

1. Modificación del contrato de trabajo

El estatuto de los trabajadores recoge tres supuestos diferentes por los cuales el empresario puede modificar un contrato de trabajo: movilidad funcional, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

1.1 Movilidad funcional
La movilidadfuncional se refiere a los cambios de tareas dentro del mismo centro de trabajo que puede sufrir un trabajador, respetará las titulaciones académicas o profesionales.
a) Dentro del mismo grupo profesional: Se le pueden encargar funciones inferiores o superiores, no existe límite de tiempo, el empresario no necesita motivos, en caso de ser inferiores, cobrará lo mismo y si son funciones superiores se lepagará acorde con éstas.
b) Fuera del grupo profesional: Exige justificación por parte del empresario y tiene una limitación temporal. Si son funciones inferiores serán solo por el tiempo prescindible y conservará el salario ( los representantes deberán ser debidamente informados ) y si son funciones superiores, cuando sea por un período superior a 6 meses dentro de un año u ocho en dos, eltrabajador tendrá derecho a: recibir el salario correspondiente mientras dure y solicitar el ascenso aunque no tienen porque aceptar.


1.2 Movilidad geográfica
Puede ser un traslado tanto temporal como definitivo ( a partir de 12 meses en 3 años ) a otra localidad diferente. De la de su centro de trabajo que implique el cambio de residencia; se tiene que justificar por razones técnicas,organizativas, económicas o de producción.
a) Traslado definitivo individual: ha de ser notificado con una antelación de 30 días, el trabajador puede: Aceptar el traslado ( la empresa se tendrá que hacer cargo de los gastos del trabajador y sus familiares ), extinguir el contrato ( derecho a 20 días por año ) o acudir al juzgado social ( tendrá que trasladarse igualmente, pero si fallan a su favorrecuperará su puesto, si la empresa no quiere se le indemnizará como despido improcedente ).
b) Traslado definitivo colectivo: Afecta a toda o a un grupo ( diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien, el 10% de entre las de cien y trescientos o treinta en la de más de trescientos. Requiere un período no superior a 15 días de consultas con los representantes, ha de ser notificado con 30días de antelación, tienen las mismas opciones que en los individuales.


c) Traslado temporal: En este período el trabajador tiene derecho a: conservar sus funciones y salario, cobrar gastos de viaje y dietas, 4 días de permiso en su domicilio cada 3 meses y si el desplazamiento es superior a 3 meses deberá ser informado con 5 días de antelación.


1.3 Modificación sustancial de lascondiciones de trabajo
Se consideran modificaciones sustanciales las que afectan a: jornada de trabajo, horario, turnos, sistemas de remuneración, sistemas de trabajo y rendimiento y funciones cuando exceda los limites de la movilidad funcional. La empresa puede modificar las condiciones por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
a) Modificación individual: Han de ser notificadascon 15 días de antelación, el trabajador puede optar entre: Aceptar la modificación, extinguir el contrato ( indemnización 20 días por año máximo de nueve meses ) o impugnar la decisión en el juzgado social.
b) Modificación colectiva: Requiere un período de consulta no superior a 15 días con los representantes y a de afectar a un número de trabajadores como el estipulado en el traslado definitivocolectivo.



2. Suspensión del contrato de trabajo

Interrupción temporal de la prestación laboral sin que quede extinguido el contrato entre la
empresa y el trabajador. Cuando se produce, cesan las obligaciones del contrato, el empresario no debe remunerar al trabajador y éste no ha de prestarle ningún servicio. El trabajador tiene el derecho de volver al puesto de trabajo o similar...