Estatuto Del Facto

Estatuto del Factor
Por Nuri Rodríguez Olivera y Carlos López Rodríguez
Factor Mercantil: auxiliar del comerciante que administra por cuenta de éste, y se encuentra bajo su dependencia.
Mandatario encargado de la administración de un establecimiento de comercio, o de una parte o ramo de la actividad del mismo.
I. Derechos del factor
El factor es un mandatario mercantil. Los mandatos puedenser gratuitos u onerosos; pero, a falta de previsión en el contrato, se presume que es oneroso, porque así lo dispone el artículo 296, inciso 5, que contiene una norma general sobre interpretación de los contratos y establece que los contratos comerciales siempre se presumen onerosos. Por lo tanto, el factor tiene derecho a la remuneración por su trabajo.
Por otra parte, habíamos dicho que elfactor asume un múltiple carácter y que, además de ser mandatario, es empleado y, por lo tanto, tiene derecho a remuneración, de acuerdo a normas de derecho laboral. El salario podrá consistir en un sueldo fijo o en un sueldo más una habilitación (participación en las ganancias). Además, tiene derecho a aguinaldo, a sueldo anual complementario y licencias pagas y al salario vacacional.
Existenalgunas normas especiales en cuanto al salario. El artículo 1.732, en el inciso cuatro, establece que tienen privilegio: 
“Los salarios de los dependientes, obreros y criados, por lo que se les adeude correspondiente a los seis meses anteriores a la fecha de la declaración de la quiebra”. 
Es decir que, en caso de quiebra, el factor cobra su salario con preferencia, respecto de otros acreedores. Enmateria de prescripción, el artículo 1.023, inciso 1, establece un plazo corto de seis meses, pero entendemos que esta norma está derogada por el Derecho Laboral.
En cuanto a la indemnización por despido, las normas del Código de Comercio están derogadas por las leyes laborales. Pueden entenderse aplicables, las normas que explicitan situaciones en que se puede justificar un despido. Inclusopodría sostenerse la vigencia de alguna norma como el artículo 156 del Código de Comercio que atribuyen derechos al factor o dependiente y que podrían considerarse suplementarios de los previstos por normas laborales.
Además de la indemnización por despido, el artículo 157 establece una indemnización por los daños sufridos por el factor o dependiente, que deberá fijarse por arbitradores. Estáestablecido por el artículo 157: 
“Si en el servicio que preste al principal aconteciere al factor o dependiente algún daño o pérdida extraordinaria, será de cargo del principal la indemnización del referido daño o pérdida, a juicio de arbitradores”. 
Podría discutirse si esta norma está derogada por las leyes laborales y de seguridad social. Puede entenderse que se agrega a las compensaciones previstasen el orden laboral.

II. Obligaciones, prohibiciones y responsabilidad del factor

A. Obligaciones del factor
1. Administración
La principal obligación del factor es el cumplimiento del encargo conferido: administrar el establecimiento de su principal, haciendo uso de las facultades conferidas por el poder y por la Ley. La Ley enumera distintos deberes que deben ser observados por elfactor.
2. Llevar contabilidad
El artículo 146 establece: “Los factores observarán, con respecto al establecimiento que administren, las mismas reglas de contabilidad que se han prescrito generalmente para los comerciantes (arts. 55 y siguientes)”. Se trata de una obligación obvia. Si el factor sustituye al principal en la administración del establecimiento, está obligado a llevar la contabilidad enla misma forma que si fuera el principal. En caso de incumplimiento del factor, las consecuencias recaerán en el principal, quien, por ejemplo, en caso de quiebra sufrirá las consecuencias de la calificación de fraudulenta de acuerdo con el artículo 1.662, inciso 8.
3. Rendición de cuentas
Tal como todo mandatario y según dispone el artículo 322 del Código de Comercio. El factor está obligado...