estatuto docente

Estatuto Docente.
Deberes de los docentes. Derechos.
sustentar y educar a los alumnos en los principios democráticos y en la forma de gobierno instituida en nuestra Constitución Nacional y en las leyes dictadas en su consecuencia, con absoluta prescindencia partidaria y religiosa;Respetar y hacer respetar los Símbolos Nacionales y desarrollar en los alumnos un acendrado amor a la Patria, inculcándoles el respeto por los derechos humanos y el sentido de la Justicia.
Observar una conducta acorde con los principios de la moral y las buenas costumbres y con las normas de la ética en el comportamiento social.
Cumplir los horarios que correspondan a las funciones asignadas. Elejercicio de su función en las mejores condiciones pedagógicas posibles respecto a local, higiene, material didáctico y número de alumnos.
El ejercicio de todos los derechos establecidos en la Constitución Nacional.
La defensa de sus derechos e intereses legítimos, mediante las acciones y cursos administrativos y judiciales pertinentes.
La estabilidad en el cargo, jerarquía y ubicación quesólo podrá modificarse en virtud de resolución adoptada de acuerdo con las disposiciones de este estatuto.
Derecho a la estabilidad:
El personal docente titular tendrá derecho a la estabilidad en el cargo, categoría, jerarquía y ubicación o destino, mientras observe una conducta que no afecte la función y la ética docente y conserve su eficiencia profesional y la capacidad psico-física necesariapara su desempeño, salvo en los casos establecidos en el presente estatuto.
Perdida de estabilidad:
Cuando el docente reúna los requisitos exigidos para obtener los beneficios jubilatorios máximos.
Cuando el docente obtenga dos (2) calificaciones inferiores a seis (6) puntos en un período de cinco (5) años, o una calificación inferior a cuatro (4) puntos, aunque esas calificaciones alternen encualquiera de los cargos docentes, dentro de la misma rama de la enseñanza, cuando se desempeñe más de uno. En estos casos la rama técnica dispondrá la realización de una investigación a fin de emitir criterio sobre la procedencia del cese, y éste se producirá previo dictamen del Tribunal de Disciplina.
Cuando el docente haya agotado el plazo máximo previsto, en situación de disponibilidad, deacuerdo con lo establecido en el artículo 22°.
Por sanción expulsiva dispuesta conforme con las normas de este estatuto.
Cuando el docente, en violación de las normas que fija este estatuto gestione o acepte nombramientos o ascensos en contra de sus disposiciones expresas, perdiendo el beneficio obtenido antiestatutariamente.
El personal docente titular quedará en situación de disponibilidadcuando sea suprimido el cargo o asignatura en los que está designado o sea disminuido el número de horas cátedra de la o las asignaturas que dicta. El tiempo máximo durante el cual se podrá permanecer en disponibilidad es de cinco (5) años. Todo docente en situación de disponibilidad deberá ser reubicado transitoriamente por el tribunal de clasificación descentralizado, siempre que existan vacantes.El tribunal de clasificación central deberá ofrecer anualmente destino definitivo, si existieran vacantes, a aquellos docentes en situación de disponibilidad. Para la reubicación transitoria o definitiva, en cátedras diferentes a los que revistaba, el docente deberá poseer los títulos habilitantes para el ingreso en la docencia al momento de la reubicación. En ningún caso la reubicacióntransitoria o definitiva podrá alertar el principio de unidad familiar.
De las incompatibilidades:
El personal docente no podrá acumular más de:
Un cargo de Secretario de Inspección de Primera, segunda y tercera categoría; cargos en Servicios Educativos u Organismos de Apoyo Técnico; de Perfeccionamiento e Investigación; Director de Primera, segunda y tercera categoría; Jefe de Primera, segunda de...